Vários fatores podem influenciar o desempenho de seus funcionários no local de trabalho. Seus funcionários podem se sentir negativamente influenciados por causa do microgerenciamento de seus supervisores ou de restrições orçamentárias miseráveis. Por outro lado, é provável que seus funcionários se sintam inspirados e influenciados positivamente por equipamentos de alta qualidade e pelo estilo de gerenciamento acessível de um supervisor. Independentemente do campo ou da indústria em que você trabalha, os fatores que influenciam o desempenho e o moral dos funcionários são praticamente os mesmos.
Equipamentos e Suprimentos
A qualidade e a quantidade de seus equipamentos e suprimentos no local de trabalho podem influenciar diretamente o desempenho do funcionário. Nem todas as empresas podem comprar computadores, copiadoras, impressoras e telefones dispendiosos, prontos para uso na Internet, mas manter os equipamentos e softwares atualizados é um fator importante na influência positiva dos funcionários. E garantir que os funcionários tenham todos os suprimentos de escritório de que precisam para realizar seus trabalhos com eficiência é uma necessidade.
Ambiente de trabalho
Seu espaço de escritório deve ter iluminação de qualidade, bons controles de temperatura e ventilação adequada não apenas para a moral dos funcionários, mas também para sua saúde. Luminárias quebradas ou com mau funcionamento não são apenas irritantes, mas a iluminação deficiente também pode prejudicar a saúde dos olhos dos funcionários. Os controles ruins do clima também podem fazer com que os funcionários se tornem muito refrigerados ou lidem com uma doença relacionada ao calor. E a ventilação adequada talvez seja a parte mais importante do ambiente de escritório, pois a ventilação deficiente não apenas pode adoecer os funcionários, mas também pode violar as leis locais, já que a maioria dos municípios possui algum tipo de legislação ambiental relacionada à ventilação adequada.
Projetos importantes
Todo funcionário quer saber o seu trabalho. Sempre penhorar os trabalhos tediosos ou servis na mesma pessoa todos os dias certamente não ajudará o desempenho ou a moral da pessoa. Permita que todos em seu escritório trabalhem em um projeto envolvendo trabalho em equipe com pesquisa interessante e exibição prática ou montagem de materiais. Atribuir projetos especiais dá aos seus funcionários uma boa mudança de ritmo, um grande senso de realização e um senso renovado de propósito, sabendo que você confia neles um trabalho crítico.
Chefe de apoio
Embora poucos chefes possam viver de acordo com a imagem do chefe perfeito, um chefe que apóia e dá feedback positivo ajuda a influenciar o moral dos funcionários de maneira positiva. A revista "Empreendedor" relata que em uma pesquisa de 30 profissionais administrativos, as principais características que eles querem em um chefe são "apoiadores" no primeiro lugar, seguidos por (em ordem descendente) compreensão, flexibilidade, honestidade / ética, motivação e justiça. Esses profissionais definiram um chefe de apoio como aquele que procura soluções em vez de bodes expiatórios quando a equipe encontra um problema. E quando as coisas correm bem, o chefe de apoio é rápido em reconhecer um trabalho bem feito. Um chefe compreensivo reconhece quando sua equipe está sobrecarregada de trabalho e se disponibiliza, ocasionalmente até mesmo socializando com a equipe fora do horário de trabalho.
Talvez os funcionários mais influenciados positivamente sejam aqueles que sabem que seus chefes não pediriam que eles fizessem algo que o chefe não estaria disposto a fazer.
Bônus / Incentivos / Incentivos
A economia tornou difícil para os empregadores dar bônus e aumentos a funcionários de alto escalão, mas de acordo com um relatório da Employee Benefit News, os empregadores estão começando a reinstituir aumentos salariais e planos de bônus para reter os melhores funcionários. Até que os empregadores sejam capazes de recompensar os funcionários com aumentos salariais e bônus, no entanto, incentivos como cartões de presente de restaurante, tempo de recompensa ou outras recompensas baratas, quando dados com elogios, são boas alternativas para aumentar o moral dos funcionários.
