Conseguir um emprego é um trabalho árduo. Você deve criar um currículo que vai atrair uma manjedoura de contratação para trazê-lo para uma entrevista. Durante a entrevista, você deve mostrar ao gerente de contratações por que você é um ativo indispensável para o departamento dele. Então você pode precisar passar por um teste psicológico para ser oferecido o trabalho. Testes psicológicos são cada vez mais parte do processo de recrutamento.
Por que as empresas usam testes psicológicos
As empresas querem garantir que contratem a pessoa certa. Candidatos a emprego podem enviar um currículo eficaz e ter um bom desempenho durante uma entrevista, mas eles geralmente destacam apenas os atributos positivos. Então, como pode uma empresa ter certeza de que escolhe um candidato que seja perfeito para a posição e que realmente possa fazer o trabalho? A resposta é testes psicológicos. Esses testes foram validados por especialistas como um bom indicador do estilo de trabalho de um candidato.O teste de funcionários em potencial pode aumentar as chances de uma empresa escolher a pessoa certa para um trabalho, reduzindo a rotatividade e reduzindo os custos de treinamento.
O que os testes medem
Três tipos de testes psicológicos podem ser administrados por uma empresa: personalidade, aptidão e habilidades. Esses testes de múltipla escolha avaliam a capacidade de um solicitante de lidar com determinadas situações. Os candidatos podem receber uma ou uma combinação desses testes. Muitas vezes, eles são testes inconscientes fazem parte do processo de triagem. Isso aumenta a chance de uma empresa obter uma imagem mais fiel dos candidatos. As empresas determinam as pontuações dos testes que aceitarão.
Testes de Personalidade do Funcionário
Os testes de personalidade são os mais populares dos testes psicológicos. Eles são projetados para medir cinco características: abertura, estabilidade emocional, extroversão, conscienciosidade e amabilidade. As perguntas também podem testar sua propensão à agressão ou hostilidade, que são vistas como fatores negativos no local de trabalho. Esses testes geralmente são dados para posições que exigem um alto nível de interação com outras pessoas.
Testes de Aptidão de Inteligência
Testes de aptidão de inteligência são considerados excelentes preditores de sucesso no trabalho. Estudos mostram que são indicadores melhores do que entrevistar um candidato ou considerar a experiência ou a educação de um candidato. Esses testes curtos de múltipla escolha medem as habilidades de resolução de problemas de um candidato, as habilidades de pensamento crítico e as habilidades de raciocínio. Muitas empresas administram o MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB) da Universidade de Harvard. Esse teste de 30 minutos mede a capacidade cognitiva de um candidato em informações de atenção, memória, raciocínio e processamento.
Testes de habilidades
Alguns trabalhos exigem um conjunto específico de habilidades para que os funcionários sejam bem-sucedidos. As empresas querem garantir que os funcionários em potencial possam realizar certas habilidades profissionais. Uma variedade de testes de habilidades está disponível para diferentes posições, incluindo testes para medir as habilidades verbais e matemáticas de um candidato, habilidades de digitação, habilidades de computação e habilidades de entrada de dados. Esses testes medem a inteligência básica de um candidato e a capacidade de pensar logicamente.
