Como gerenciar a ética no ambiente de trabalho. O uso da ética adequada em qualquer local de trabalho é vital para o sucesso da empresa. Infelizmente, as empresas falham e as pessoas às vezes até vão para a cadeia por causa de decisões antiéticas tomadas no trabalho. Siga estas etapas para gerenciar a ética no local de trabalho.
Comunique claramente a política de ética da empresa aos funcionários. Colocá-lo no escritório e distribuí-lo aos funcionários é ótimo, mas você deve ter reuniões regulares nas quais todos passam algum tempo discutindo ética. Peça às pessoas que falem sobre exemplos de diferentes decisões éticas. Revise as regras e as razões para elas. Deixe claro que a empresa não tolerará conduta antiética e descreverá as conseqüências para ela.
Tornar mais fácil para os funcionários buscarem orientação quando precisarem de ajuda para tomar uma decisão. Os funcionários nem sempre têm certeza de qual é a solução ética. Portanto, é responsabilidade da empresa fornecer os recursos de que precisam para tomar a decisão certa. Alguém deve estar disponível em todos os momentos com quem os funcionários podem discutir esses problemas.
Crie uma atmosfera na qual os funcionários possam confiar em seus supervisores e saibam que podem denunciar violadores da política de ética. Os supervisores devem manter os funcionários que denunciam os infratores anônimos e não fazê-los enfrentar penalidades. No entanto, os funcionários não devem se sentir como se fosse sua responsabilidade denunciar violações.
Coloque um exemplo. Os supervisores não podem esperar que os funcionários os respeitem se não seguirem as regras que eles estabeleceram. Modelo de tomada de decisão que abrange os valores éticos que a empresa adota. Os funcionários respeitarão mais seus supervisores e provavelmente seguirão seu exemplo.
