Uma revisão de desempenho do empregado pode ser estressante tanto para o empregado quanto para o empregador. Isto é especialmente verdadeiro quando o empregado em questão tem se esforçado no trabalho. Você quer que ele saiba onde ele precisa melhorar, mas você também quer incluir alguns comentários positivos para incentivá-lo a continuar tentando e melhorando. Até mesmo um funcionário que está tendo dificuldades para realizar seu trabalho com eficácia deve ter alguns atributos positivos que você pode apontar em sua avaliação.
Comparecimento
Muitas vezes, um funcionário que está tendo dificuldade em aprender as coisas ainda fará um grande esforço para aparecer todos os dias no trabalho, pronto para trabalhar. Este é um passo importante. Pode parecer trivial, mas simplesmente aparecer demonstra que ela é responsável e quer estar lá. Parabenizá-la por sua presença e agradecê-la por sempre vir trabalhar nos dias em que ela está agendada. Se ela é rápida, inclua também aquele pouco de comportamento positivo e deixe que ela saiba que você aprecia.
Aparência Profissional
Você não quer comentar muito sobre a aparência de um funcionário. Se ele tomar o caminho errado, você pode se meter em encrenca. Se ele parecer profissional e bem preparado, no entanto, não há nada de errado em apontar isso como um atributo positivo. Use palavras como "traje de trabalho profissional", em oposição a palavras como atraente, bonita e bonita.
Vontade de aprender
A palavra luta implica pelo menos um desejo e uma tentativa de alcançar e ter sucesso no local de trabalho. Essa disposição de aprender deve ser elogiada. Mesmo que o empregado esteja tendo dificuldade em transformar esse desejo em ação, ela está pelo menos mantendo a atitude correta. Incentive-a dizendo que você tem certeza de que essa determinação e determinação compensarão com sucessos tangíveis e melhorias marcantes no trabalho.
Mindset do Jogador de Equipe
Os funcionários que estão em primeiro lugar são, com frequência, o tipo de sucesso implacável a todo custo. Embora seja possível que um empregado com dificuldades possa ter essa mentalidade e mostrar sinais disso, é mais provável que ele seja um membro da equipe. Afinal, ele provavelmente está ciente de que não é o empregado mais bem-sucedido da equipe. Ele tem que se apoiar em outros para fazer seu trabalho em algum nível de conclusão. Se ele é naturalmente do tipo eu-primeiro, esse elogio do jogador da equipe pode fazê-lo pensar duas vezes antes de deixar esses instintos jogarem quando ele se sentir mais confortável no trabalho.
