Todos têm objetivos, mas poucos se preocupam em elaborar um plano de ação concreto para alcançá-los. Para aqueles que o fazem, o consultor de gestão Peter F. Drucker refinou o processo de estabelecimento de metas formulando e definindo os critérios de um bom objetivo em seu livro "The Practice of Management". Drucker é creditado com o primeiro uso das metas SMART. Ele recomendou que os objetivos fossem específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e limitados no tempo. Chamamos uma meta com esses recursos uma meta SMART, em que SMART é um acrônimo para as iniciais dos cinco recursos. Além disso, os definidores de metas recomendam a elaboração de metas SMART usando palavras de ação especificando o que você precisa fazer para atingir a meta.
Selecione um objetivo específico e defina-o usando palavras de ação. Divida o objetivo nas ações necessárias para alcançá-lo. A definição da meta deve responder especificamente à pergunta “o que eu quero alcançar?” Por exemplo, “Espero aumentar a renda e ficar mais feliz” é uma meta ampla; no entanto, “eu quero aumentar minha renda em 100% até o próximo mês de janeiro, e farei isso trabalhando 20 horas a mais por semana no restaurante do Hamsun” é muito mais específico.
Torne seu objetivo mensurável quantificando-o, usando números para garantir que você saiba exatamente quando atingiu o objetivo. Quantificar a meta também permite medir o progresso em direção ao alcance da meta. No exemplo, é possível monitorar a renda mensal, mesmo semanal, para que você saiba que está no caminho certo.
Escolha uma meta atingível e determine se você tem recursos suficientes. Pergunte a si mesmo: “Isso é possível?” E escreva o limite específico de recursos que você pode encontrar e como superá-lo. Por exemplo, se você já trabalha 60 horas por semana no restaurante de Hamsun, trabalhar mais 20 horas pode não ser viável. Descubra se outras pessoas em situações semelhantes fizeram isso com sucesso.
Defina um objetivo realista. Não defina suas metas muito altas ou muito baixas. Um objetivo elevado pode resultar em fracasso e expectativas frustradas. Um objetivo baixo e facilmente atingível não lhe dá a satisfação plena de ter alcançado algo digno de nota. Se aumentar a renda em 100% em alguns meses parecer ambicioso demais, diminua a meta para 50%.
Defina uma meta com limite de tempo. Um objetivo com limite de tempo permite medir o progresso que você está fazendo para alcançá-lo. No exemplo, "em janeiro próximo" dá um prazo específico para trabalhar. Usando palavras de ação, escreva o que precisa ser feito a cada semana ou mês. A frequência do progresso do monitoramento, obviamente, depende do objetivo. Se a meta for definida para um único dia, realize o monitoramento por hora.
