Há uma variedade de habilidades que os empregadores estão procurando ao selecionar um novo funcionário para preencher uma posição vaga. Cada empregador procurará um conjunto exclusivo de habilidades para os funcionários em potencial, dependendo do trabalho específico e das necessidades organizacionais. Como as habilidades necessárias tendem a variar muito de uma posição para a outra, é essencial tomar medidas para identificar as habilidades específicas necessárias ao se candidatar a um cargo.
Habilidades Duras Definidas
As habilidades duras são aquelas habilidades específicas de um determinado campo de trabalho ou profissão. Por exemplo, um carpinteiro deve ter habilidades associadas à construção, como medir e cortar madeira e manusear um martelo ou pistola de pregos, enquanto um programador de computador deve manter as habilidades necessárias para escrever programas de computador.As habilidades necessárias para uma determinada posição também tendem a variar muito de uma posição para outra, e também podem variar entre os trabalhos dentro do mesmo campo de carreira. Por exemplo, uma posição de programação de computador pode exigir habilidades específicas de aplicativo, sistema, banco de dados ou HTML, dependendo da posição específica.
Exibindo habilidades duras
Habilidades difíceis são facilmente quantificadas e podem ser validadas para o potencial empregador em um currículo. Por exemplo, muitas habilidades são desenvolvidas por meio de treinamento e educação específicos. A posse dessas habilidades e treinamento pode ser demonstrada simplesmente listando os programas de educação frequentados ou as licenças obtidas. Por exemplo, um contador pode listar uma licença de CPA no currículo para demonstrar que obteve pelo menos o nível mínimo de habilidades contábeis necessárias para passar no exame de CPA.
Habilidades Suaves Definidas
Soft skills são aquelas habilidades e traços pessoais que podem ser úteis para qualquer candidato, seja qual for o campo da carreira. Habilidades soft podem ser difíceis de quantificar em um currículo. No entanto, a carta de apresentação oferece uma excelente oportunidade para mostrar algumas dessas habilidades. É essencial incluir habilidades sociais no currículo e na carta de apresentação, bem como abordar as principais habilidades da carta de apresentação e da entrevista de emprego.
Top Soft Skills
Kate Lorenz, da AOL, identificou 10 habilidades soft que devem ser utilizadas por caçadores de emprego. Estes incluem uma forte ética de trabalho, atitude positiva, boa comunicação, gerenciamento do tempo, habilidades para resolver problemas, autoconfiança, flexibilidade ou adaptabilidade, a capacidade de atuar como um membro da equipe e aceitar críticas, e a capacidade de trabalhar bem sob pressão. Potenciais candidatos a emprego devem chegar à entrevista armados com exemplos de experiências passadas no local de trabalho em que exibiram as competências pessoais mais importantes que os empregadores estão procurando.
