Planos de incentivo podem ser formas eficazes de aproveitar ao máximo seus funcionários. Entre os diferentes tipos de planos de incentivo estão os planos de reconhecimento individual e as recompensas baseadas em equipe. Uma maneira de pagar incentivos é oferecer um plano de incentivo de pagamento por desempenho. Isso beneficia a empresa porque os funcionários recebem apenas uma compensação de incentivo por gerar receita adicional. Você pode usar vários tipos de programas de pagamento por desempenho para motivar os funcionários.
Bônus de Vendas
Um bônus de vendas é uma taxa fixa ou percentual paga quando um profissional de vendas alcança números acima e além das metas estabelecidas. Você pode criar planos de bônus de vendas mensais ou trimestrais.Crie um cronograma de bônus que a força de vendas possa entender e aplicar facilmente a seus números de vendas. Dê a cada associado de vendas acesso a seus números de vendas pelo menos uma vez por semana como um incentivo para alcançar números de bônus.
Partilha de lucros
Para tornar um plano de participação nos lucros um plano de pagamento por desempenho, você precisa medir quantitativamente o desempenho de cada pessoa. Por exemplo, os funcionários de contas a pagar precisam ter uma alta taxa de precisão em seus pedidos de compra a cada mês e manter esse alto nível para participar do plano de bônus de participação nos lucros. Revise as métricas de participação nos lucros anualmente para garantir que elas estejam acompanhando o desenvolvimento e o crescimento da empresa.
Incentivo Individual
Um plano de incentivo individual pode ser usado para qualquer funcionário da empresa. O gerente de departamento cria as métricas e o departamento de recursos humanos emite o cronograma de pagamento de incentivo. Por exemplo, se um funcionário do depósito for um trimestre inteiro sem um acidente perdido no tempo, um incentivo será pago. As métricas e o valor da compensação por incentivo podem variar dependendo da antiguidade do funcionário com a empresa e da experiência em seu departamento. Por exemplo, um funcionário com 10 anos de experiência no depósito pode receber um incentivo trimestral mais alto do que alguém com um ano ou menos de experiência. Isso não apenas motiva os funcionários mais novos a terem um bom desempenho, mas também um incentivo adicional para permanecer na empresa e nesse departamento.
Incentivo 401 (k)
Um incentivo 401 (k) pode ser usado sozinho ou como parte de outro plano de bônus de pagamento por desempenho. Quando você paga um bônus 401 (k), a empresa coloca fundos adicionais no plano de aposentadoria 401 (k) de um empregado acima e além do que a empresa já se comprometeu a igualar. Esse incentivo pode ser usado, juntamente com um plano de participação nos lucros, para ajudar os funcionários a se tornarem conscientes dos lucros.
