Se você definir uma meta e nunca a alcançar, talvez ela não seja SMART. Ou seja, pode faltar as características que tornam a conquista mais provável. De acordo com o "Faça o sucesso mensurável! Um livro de exercícios para definir metas e ações", uma meta que é específica, mensurável, alcançável, relevante e temporária é a SMART. Ao definir um objetivo com esse método, um caminho claro para o sucesso é identificado.
Seja específico. Uma declaração clara e concisa é eficaz. Inclua detalhes suficientes para que o definidor de objetivos saiba exatamente qual resultado é esperado. Por exemplo, em vez de "expandir o território de vendas", defina quais áreas são segmentadas.
Defina metas mensuráveis. Idealmente, uma medida quantitativa é incluída na declaração de meta. Este requisito é o seu mecanismo para controlar a obtenção de metas e deve ser desenvolvido quando você definir a meta. Por exemplo, identifique o número de vendas que você deseja segmentar em uma nova região.
Certifique-se de que o objetivo seja alcançável e atingível. Deve ser necessário algum trabalho para atingir o objetivo, mas seu objetivo não deve ser tão difícil que você, o definidor de metas, se torne frustrado e desista do objetivo. Incluir etapas intermitentes que marquem seu movimento em direção ao seu objetivo é essencial para mantê-lo no caminho certo e no seu ânimo.
Mantenha o objetivo relevante para sua situação atual. Considere outros objetivos, responsabilidades e estratégias globais atualmente em jogo em sua vida que possam afetar ou entrar em conflito com sua nova meta. Por exemplo, se a empresa está lançando novos produtos, pode ser muito difícil iniciar um programa M.B.A à noite, pois você provavelmente estará trabalhando muitas horas extras e viajando mais do que o normal.
Estabelecer um cronograma para atingir o objetivo. Anexar um prazo para a conclusão motivará a ação e dará a você um nível adicional de responsabilidade. Se você é um procrastinador, convém compartilhar sua meta e sua linha do tempo para alcançá-la com um cônjuge ou colega de trabalho que o responsabilize pelo trabalho constante dentro dos limites do cronograma de sua meta.
Dicas
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Revise seu cronograma de metas ao concluir etapas para alcançar seu objetivo; Isso permite que você veja o progresso e ajuste-o se as circunstâncias tiverem mudado.
