Quando uma empresa contrata um empregado, o salário não é a única maneira pela qual ele é pago. Benefícios adicionais são uma forma de compensação que não aparece no contracheque. Muitos desses benefícios são tomados como garantidos, embora possam ser o incentivo que faz com que um possível funcionário trabalhe para uma determinada empresa - ou o que o faz ir para outro lugar para trabalhar.
Quais são os benefícios adicionais?
Uma empresa pode oferecer vários tipos diferentes de benefícios, desde seguro-saúde e participação nos lucros até benefícios menores e verdadeiramente "marginais". Alguns dos benefícios menores podem ser bastante imaginativos e podem ajudar a construir uma equipe de trabalho coesa ou induzir o funcionário a gastar parte de seu salário com a empresa. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os benefícios do governo federal - previdência social, desemprego e remuneração dos trabalhadores - adicionaram US $ 2,25 à remuneração básica de um empregado em 2008. A inclusão de benefícios como aposentadoria, licença remunerada e seguro saúde pode aumentar esse total para US $ 8,64 por hora em cima do salário do empregado.
Antecedentes dos Benefícios Fringe
Os benefícios adicionais tornaram-se populares durante a Segunda Guerra Mundial, quando os controles de salários e preços significaram que as empresas precisavam encontrar outras formas de compensar os funcionários. Embora a assistência médica pré-paga em grupo tenha sido usada para trabalhadores da Grand Coulee Dam na década de 1930, a ideia tornou-se popular quando a Kaiser Permanente tornou-se um dos primeiros planos de saúde patrocinados pela empresa para os trabalhadores da Kaiser Shipyard na década de 1940.
Benefícios de grande valor
O seguro de saúde é um benefício que muitos funcionários aceitariam com prazer por um salário menor. Com o custo crescente dos cuidados médicos, o seguro de saúde se torna maior como um benefício para atrair funcionários. Aposentadoria e participação nos lucros - geralmente embalados como um plano 401 (k) - também se apresentam como benefícios atraentes, particularmente se a empresa é financeiramente sólida o suficiente para viabilizar a participação nos lucros. Bônus de fim de ano e veículos da empresa também servem como grandes benefícios para os funcionários.
Benefícios de menor margem
As empresas podem oferecer outros benefícios, como opções de ações, horários flexíveis ou um subsídio uniforme. Uma operação de varejo pode oferecer descontos aos funcionários e os restaurantes podem dar descontos nos preços das refeições dos funcionários. Outros benefícios adicionais podem incluir creches patrocinadas pela empresa, almoços grátis, ginásios ou equipes de boliche.
Benefícios Estranhos
Cassinos e restaurantes podem oferecer um "shifter" - uma bebida depois do trabalho. Este não é um negócio tão ruim para um cassino se permitir que seus funcionários joguem depois do trabalho. Outros benefícios adicionais oferecidos a alguns funcionários do cassino incluem saques em dinheiro contra seus cheques de pagamento, que geralmente são gastos dentro do cassino.
