No mundo dos negócios, espera-se que os funcionários trabalhem juntos em projetos e trabalhem eficientemente como um grupo. Por isso, manter relacionamentos positivos com a equipe é fundamental para o sucesso do negócio. Se você é responsável por uma equipe de pessoas, promover interações positivas e relacionamentos de longo prazo deve ser uma de suas principais prioridades. Quando os membros de sua equipe começarem a desenvolver relacionamentos uns com os outros, todos começarão a trabalhar juntos como uma unidade e os objetivos poderão ser alcançados com mais facilidade.
Incentive o feedback e a comunicação com os membros da equipe. Se você é o gerente da equipe, pedir feedback regularmente pode ajudar os membros da equipe a perceberem que suas opiniões são importantes. Quando os funcionários sentem que são valorizados, eles gostarão mais de estar na equipe.
Capacite os membros de sua equipe para tomar decisões por conta própria e realizar projetos. Em vez de microgerenciar todos os pequenos detalhes do grupo, permita que cada pessoa cuide de sua parte de um projeto. Quando os funcionários podem trabalhar livremente sem precisar se preocupar com alguém olhando por cima dos ombros o tempo todo, eles geralmente têm um desempenho melhor e respeitam cada membro da equipe.
Atividades do grupo de hosts fora do trabalho. Enquanto você quer que todos se relacionem no trabalho, também é importante ter atividades fora do trabalho. Por exemplo, levar sua equipe para almoçar uma vez por mês pode ser uma boa maneira de permitir que todos se conheçam. Comemore aniversários, feriados e outros eventos especiais entre si.
Faça reuniões regulares de grupo para sua equipe. Por exemplo, ter uma reunião matinal para garantir que todos estejam na mesma página pode ser uma estratégia eficaz para desenvolver relacionamentos com sua equipe. Se você passar tempo juntos todos os dias, criará uma sensação de camaradagem dentro do grupo.
Dicas
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Gastar tempo para conhecer todos os outros em sua equipe. As reuniões de grupo nem sempre são a melhor maneira de conhecer alguém.
Aviso
Embora você queira dar liberdade aos seus funcionários, não lhes dê muita liberdade. Você ainda precisa definir prazos e objetivos para os membros de sua equipe para mantê-los na tarefa.
