Se você possui ou gerencia um negócio ou organização, o custo do trabalho é uma grande preocupação. No entanto, gerenciar um programa de compensação exige mais do que apenas saber o quanto é a folha de pagamento. O índice de remuneração, ou índice de remuneração, é uma métrica que permite determinar como os salários de diferentes funcionários são comparados. Isso faz com que o índice compa uma ferramenta valiosa para controlar os custos trabalhistas e determinar se os salários que você está pagando são adequados para atrair e reter pessoas qualificadas.
Visão geral da relação da Compa
A razão compa compara um valor salarial com outros salários em uma determinada categoria, medindo o salário como uma porcentagem do ponto médio de uma faixa salarial. Suponha que sua organização tenha estabelecido uma faixa salarial de US $ 48.000 a US $ 72.000 para uma categoria de empregados. O ponto médio desse intervalo é de US $ 60.000. Um funcionário com um salário de US $ 72.000 tem um índice de remuneração de 120% do ponto médio, enquanto alguém que recebe US $ 48.000 tem um índice de remuneração de 80%. Você pode usar a proporção para determinar onde um funcionário específico está em relação a outros que possuem o mesmo emprego. Você também pode usar a fórmula de comparação para comparar diferentes grupos de trabalhadores ou comparar seus salários com as taxas de mercado.
Sobre faixas salariais
Antes de calcular um índice de comparação, você precisa estabelecer um salário ou faixa de compensação. As empresas normalmente baseiam faixas de compensação nas taxas de mercado. Para criar uma faixa salarial, primeiro reúna informações sobre os salários da ocupação que você está examinando. Os dados salariais estão disponíveis no Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA e em organizações de pesquisa industriais, acadêmicas e comerciais. Você pode então escolher um intervalo salarial apropriado. Por exemplo, você pode concluir que uma faixa salarial de US $ 40.000 a US $ 60.000 atenderá às suas necessidades ou poderá definir um intervalo mais alto para recrutar e reter pessoas altamente qualificadas.
Fórmula da relação de Compa
A fórmula da razão comparativa é o salário anual dividido pelo ponto médio da faixa salarial. Em geral, um empregado médio terá um índice de aproximadamente 100%. Um trabalhador experiente com boas classificações de desempenho pode ter uma proporção de 120%, enquanto uma nova contratação pode receber 80% do valor do ponto médio. Suponha que você tenha um funcionário com alto desempenho e esteja na empresa há vários anos. A faixa salarial é de US $ 48.000 a US $ 72.000, com um ponto médio de US $ 60.000. Se o empregado receber US $ 66.000, dividir esse valor pelo ponto médio de US $ 60.000 gera uma taxa de 110%. Isso lhe dá informações úteis quando chega a hora de dar um aumento. Neste caso, embora o empregado já esteja fazendo um salário que é mais do que o ponto médio, você pode querer considerá-la para um aumento em vista de seu bom trabalho e estabilidade.
Você também pode calcular índices de comparação de grupos e usá-los para comparar grupos de trabalhadores ou para ver como seus salários reais se comparam às taxas de mercado.Para calcular um índice de grupo, some os salários de todos os funcionários do grupo. Em seguida, some os pontos médios das faixas salariais de cada funcionário. Divida o valor total do salário pelo total de todos os pontos médios.
