Muitos empregadores criam faixas salariais ou notas usadas para atribuir uma compensação a cargos individuais dentro da organização. A faixa salarial permite a você a capacidade de recrutar funcionários com diferentes habilidades e permite aumentos salariais para funcionários que já ocupam cargos. Os intervalos também são usados no orçamento e no planejamento. As faixas salariais são muitas vezes ditadas pelo mercado de trabalho e pela região em que sua empresa faz negócios.
Atribua a cada cargo uma faixa salarial. Você pode manter os intervalos de sua própria organização com base no orçamento.
Defina um salário alto e baixo para cada intervalo. Os intervalos podem ser reutilizados para mais de um tipo de trabalho.
Calcule o ponto médio no intervalo. Isso é feito adicionando-se o salário baixo ao salário alto e dividindo-o por 2.
Corte seu salário em quartos ou "Quartis". Você já tem duas seções do cálculo do ponto médio na Etapa 3. Encontre os pontos de um quarto entre o salário baixo, o ponto médio e o salário alto. Agora você tem 4 faixas de salários. Os quartis são numerados de um a quatro com base na faixa salarial baixa a alta.
Compare o salário do empregado aos quartis. Se o salário cai dentro de um dos intervalos de quartil, o número desse quartil é a posição no intervalo.
