Muitos de nós tiveram um chefe que nos pediu para fazer alguma tarefa urgente, mesmo que estivéssemos de férias. Basta responder a uma chamada sobre uma questão de trabalho enquanto você está de férias pode ser considerado como trabalhando, e você pode ter direito a uma compensação pelo seu esforço de acordo com o Fair Standards Labor Act, ou FSLA.
Funcionários isentos
Por definição, um funcionário isento é aquele que não é coberto por todas as proteções do FSLA. Para ser um funcionário isento, é preciso ser gerente de pelo menos dois funcionários, trabalhar nas operações diárias de uma empresa, receber um salário e ter a capacidade de contratar e demitir. Se um não atender a todas essas condições, ele não será considerado um funcionário isento.
O FLSA nas Férias
A FSLA declara que os funcionários que estão de férias não recebem salário regular ou salários nesses dias. Eles são pagos sob pagamento de férias, se tiverem direito a férias pagas. Para as férias não pagas, o dia de folga é dado sem compensação financeira, e nenhum trabalho deve ser realizado. Se o trabalho for feito em um dia de férias remunerado, o FSLA deixou a interpretação para os gerentes de recursos humanos para determinar o que constitui trabalho reembolsável.
Definição de trabalho
O FSLA não define o trabalho, deixando que os gerentes de recursos humanos determinem. O padrão da indústria entre os gerentes de recursos humanos é que, se um indivíduo executa tarefas, independentemente de onde elas são feitas - como ler e preparar e-mails, fazer ligações comerciais, preparar relatórios e apresentações - isso é considerado funcionando. A tecnologia permitiu que as pessoas executassem mais dessas tarefas fora do escritório e levaram a situações em que as pessoas deveriam estar de férias e, ao mesmo tempo, estão realizando o trabalho.
Compensação
O FSLA não regula a compensação pelo trabalho realizado durante as férias. O padrão de recursos humanos, no entanto, é que, se alguém realizar seu trabalho, mesmo em uma capacidade limitada, durante um dia de férias, o empregado deve ser compensado pelo dia como um dia normal de trabalho e creditado no dia de férias.
