Há uma série de competências chave que os empregadores procuram em candidatos a emprego. E as cinco principais habilidades de empregabilidade podem variar dependendo de quem você pergunta ou de várias pesquisas de recursos humanos. No entanto, seu objetivo deve ser listar seus principais pontos fortes e determinar quais das principais habilidades que você possui. Posteriormente, trabalhe com as melhores habilidades de empregabilidade nas quais você é inexperiente. Enquanto isso, forneça exemplos de habilidades importantes em seu currículo, se você está apenas começando sua carreira.
Comunicação
Todos os funcionários precisam de habilidades de comunicação, até mesmo dos trabalhadores mais inexperientes. Os formandos devem saber perguntar aos supervisores como executar várias tarefas quando precisam de ajuda. Os gerentes devem transmitir instruções aos trabalhadores de maneira simples, para que eles executem seus trabalhos de forma eficaz. Gerentes e executivos usam habilidades de comunicação oral enquanto apresentam dados importantes para outras pessoas da empresa. Habilidades de escrita também são cruciais no trabalho de negócios. Você precisa ser capaz de transmitir conceitos básicos em formato fácil de ler. Use gráficos e tabelas para representar várias estatísticas ou números de vendas nos relatórios. Explique termos esotéricos relacionados ao seu campo em que os outros não estão familiarizados.
Organização
Todos os funcionários devem estar organizados para desempenhar seus trabalhos com eficiência. Há apenas tantas horas em uma semana de trabalho. Portanto, planeje seu tempo para que você faça o máximo. Use organizadores de lojas de material de escritório para registrar reuniões importantes ou datas de vencimento do projeto. Delegar tarefas que funcionários subordinados podem executar para você. Priorize tarefas e projetos de acordo com sua importância. Por exemplo, lide com problemas com clientes antes de trabalhar no seu orçamento. Se você trabalha em um estabelecimento de varejo, execute inventário durante períodos lentos, quando o tráfego do cliente é mínimo.
Forte trabalho ético
Muitos empregadores procuram trabalhadores que possam executar seus trabalhos com pouca supervisão. Aqueles com forte ética de trabalho sabem como se concentrar em tarefas e projetos concluídos. Posteriormente, eles pedem mais trabalho quando concluem projetos. Demonstre sua forte ética de trabalho ficando até mais tarde quando necessário. Evite conversas ou atividades excessivas que impeçam sua produtividade. Escolha uma carreira em que você é apaixonado ou conhecedor, se você está procurando sua primeira posição fora da faculdade.
Trabalho em equipe
A maioria dos empregadores espera que seus gerentes e associados trabalhem em equipe. O trabalho em equipe envolve conviver com os outros durante a conclusão de projetos. Muitas empresas formam equipes multifuncionais quando trabalham em projetos importantes, como a introdução de novos produtos. Equipes multifuncionais são aquelas compostas por gerentes de diferentes departamentos, como pesquisa de marketing, finanças e gerenciamento de produtos. Gerentes e supervisores devem saber como motivar os outros e controlar conflitos em um ambiente de equipe, de acordo com o Quintcareers.com, um site de referência e emprego on-line. Defina seus objetivos individuais de lado quando estiver trabalhando em um projeto de equipe. Assuma a liderança em tarefas relacionadas ao seu campo. Ajude os outros que estão atrasados.
Habilidades de computador
Em 2011, praticamente todos os funcionários possuem computadores desktop ou laptops. Conhecimentos em informática incluem saber operar computadores e usar vários pacotes de software. Pacotes de software comuns incluem processamento de texto, planilhas, software de apresentação; e programas usados para compilar listas ou bancos de dados. Conheça os tipos de habilidades computacionais que você usará em um trabalho. Fazer cursos de informática para aplicativos de software nos quais você é inexperiente.
