Os jogos de liderança são uma ótima maneira de aumentar o trabalho em equipe e a comunicação em toda a equipe, além de fortalecer as habilidades de liderança em algumas pessoas. Eles também podem fornecer uma excelente maneira de avaliar os líderes em potencial em um grupo em um ambiente sem pressão. Embora existam muitas maneiras mais complexas de fortalecer e testar os líderes em potencial, geralmente é benéfico começar com algumas tarefas simples primeiro.
Jogos de Liderança Blueprint
Configurar blocos em uma tabela junto com um conjunto de plantas em um envelope. Peça ao grupo que selecione um líder. Este líder é o único autorizado a olhar para as plantas para o que eles estão construindo. O líder pode não dizer o que o grupo está tentando construir e não pode tocar nos blocos, mas deve guiar a equipe para construir a estrutura nos projetos. Você pode configurar várias tabelas com vários grupos e fazer com que cada grupo se mova para uma nova tabela quando concluir sua tarefa se você tiver um grande grupo de pessoas com quem trabalhar.
Um método alternativo envolve montar um quebra-cabeças simples e vendar todos, exceto o líder, que deve guiar a equipe para completar o quebra-cabeça sem tocar em nenhuma das peças.
História de Frase-a-um-Tempo
Peça à equipe que conte uma história, com cada pessoa contribuindo com uma frase de cada vez. Esta é obviamente uma boa atividade de formação de equipe, mas também funciona para exercícios de liderança porque força as pessoas a pensar de forma criativa e planejar com antecedência, enquanto também improvisa à medida que a situação muda, que são habilidades essenciais para os líderes. Você também pode perceber que os verdadeiros líderes do grupo trabalham para adicionar uma sentença que ajude os membros da equipe que os seguirão, em vez de fazer a história ir em uma direção difícil de seguir.
Passe o aro
Todos no grupo estão em círculo e de mãos dadas, com um membro do grupo segurando um bambolê no ombro. A equipe deve então passar o bambolê ao redor um do outro sem quebrar os braços até que ele passe por todas as pessoas no círculo e volte para o braço da pessoa original. Este é um excelente jogo de desenvolvimento de habilidades em equipe, pois força as pessoas a usarem seus corpos e mentes para se comunicarem fisicamente e verbalmente. É comum ver um líder se levantar neste jogo e ajudar a guiar os outros a passar o bambolê com mais eficiência.
Manobrar o campo minado
Primeiro, quebre todos no grupo em pares. Então, semelhante à versão alternativa do jogo de liderança de projeto, uma pessoa em cada par precisa ser vendada. Em seguida, um campo minado é construído em torno deles com itens como cones, bolas ou papéis. O líder de cada par deve então guiar o parceiro vendado através da pista de obstáculos usando apenas um punhado de palavras pré-selecionadas, como "avançar", "voltar", "esquerda" ou "direita". Se a pessoa vendada tocar um obstáculo, esse time perde. A equipe que vencer o percurso vence mais rapidamente.
Estilos de Liderança Diferentes
Este jogo é melhor usado quando você quer treinar potenciais funcionários sobre como ser bons líderes ou melhorar um grupo de gerentes, mostrando-lhes como ser melhores líderes. Quebre todos em grupos de quatro pessoas. Três pessoas interpretarão como chefes da quarta pessoa. Cada um dos líderes receberá um dos três tipos de liderança: mandão, agressivo ou leniente. Em seguida, o grupo recebe um cenário em que precisa conversar com o funcionário sobre um problema, como chegar atrasado para o trabalho com frequência, cortar as coisas, ter uma atitude ruim com os clientes ou causar problemas aos colegas de trabalho. Uma vez que cada líder confronta o empregado com sua abordagem atribuída, o grupo deve se reunir para discutir como o chefe poderia ter lidado com a situação de forma mais eficaz.
