Habilidades de liderança são essenciais para a eficácia de uma equipe. Um líder eficaz demonstra a capacidade de ouvir, colaborar, avaliar e implementar. Se você está conduzindo um workshop para estudantes do ensino médio ou executivos experientes, jogos e atividades de desenvolvimento de habilidades convidam os participantes a definir e aplicar habilidades de liderança integrais para realizar tarefas desafiadoras. Os jogos oferecem uma maneira interativa e envolvente de desenvolver habilidades de liderança transferíveis.
Jogos Clássicos
Transforme um jogo familiar comum em um desafio de liderança, pedindo aos participantes que joguem como equipes e não como indivíduos. Por exemplo, peça a equipes de quatro jogadores para competir em uma rodada do clássico jogo de batalha "Batalha Naval", em que os jogadores estrategicamente chamam quadrados de grade em um esforço para acertar navios inimigos. Discuta com os participantes se um líder surgiu em sua equipe e se o estilo de liderança foi bem-sucedido ou não. Discuta as diferenças entre jogar individualmente e jogar em equipe. Outros jogos, incluindo o Monopoly, o Scrabble e o Clue, também funcionam bem para este exercício.
Coloque as equipes em pé com um toque nas charadas do jogo. Em vez de pessoas, lugares ou coisas tradicionais, os participantes devem agir silenciosamente sobre traços ou situações relevantes para a liderança; membros de sua equipe devem adivinhar o que o jogador está demonstrando antes que o tempo acabe. Inclua termos como poder, carisma, compaixão ou audição. Peça às equipes para adicionar à lista de itens no final do jogo para chegar a um esboço de um líder eficaz.
Jogos Físicos
Os desafios físicos envolvem os participantes em testes ativos de liderança. Tangled é um jogo de solução de problemas em que equipes de pelo menos seis participantes estão em círculo, frente a frente; cada membro chega ao centro do círculo e agarra as mãos de outros dois membros da equipe para que todos estejam conectados. O grupo deve então desembaraçar-se sem soltar as mãos. Discuta com os grupos como eles desenvolveram estratégias e ouviram uns aos outros para concluir a tarefa e como esses são sinais de um líder eficaz.
Se você tiver um espaço maior, considere um jogo ao ar livre como capturar a bandeira ou até chutar a bola. Peça a dois participantes para se voluntariarem como capitães e instruí-los a escolher equipes, determinar pontuação e regras para segurança, designar papéis como arbitragem e manter a pontuação do jogo. Conforme o jogo avança, observe a eficácia de cada capitão de equipe. Ao final do tempo de jogo, peça aos colegas de equipe que classifiquem seu capitão em uma escala numérica através de vários traços, como comunicação, estabelecimento de metas e encorajamento. Discuta maneiras pelas quais os capitães foram líderes bem-sucedidos ou malsucedidos.
Construções de desafio
Os desafios de construção são especialmente eficazes para os workshops de liderança porque exigem habilidades de liderança, bem como resolução crítica de problemas e pensamento inovador. Um desafio básico consiste em fornecer aos grupos um número limitado de materiais de construção simples e instruir os grupos a criar estruturas capazes de resistir a vários testes; uma ponte pode ser pesada com moedas de um centavo para testar sua força, enquanto um carro pode descer uma rampa para testar sua velocidade. As equipes devem discutir a maneira mais eficiente e eficaz de abordar a construção, bem como utilizar o tempo e os materiais com êxito. Depois que as estruturas estiverem completas, discuta com os grupos as estratégias que eles usaram para se comunicar efetivamente e realizar a tarefa; determinar como os líderes de grupo surgiram em cada equipe. Depois de testar as estruturas, recompense a equipe vencedora com um prêmio como um certificado de presente.
