Oficiais de serviços estrangeiros representam os Estados Unidos em todo o mundo. Os planos de aposentadoria e benefícios dos funcionários do Departamento de Relações Exteriores do Departamento de Estado dos EUA se dividem em duas categorias, dependendo de quando o funcionário começou a trabalhar. Após a aposentadoria, os empregados recebem uma anuidade, além de outros benefícios de aposentadoria.
Sistema de Aposentadoria e Deficiência do Serviço Estrangeiro
O FSRDS é o mais velho dos dois dois planos de aposentadoria e geralmente se limita aos trabalhadores de carreira do Serviço de Relações Exteriores que ingressaram na força de trabalho federal antes de 1 de janeiro de 1984 ou que foram empregados pelo governo dos EUA com uma pausa no emprego anterior a 31 de dezembro. 1983. Aqueles com um intervalo de um ano ou menos desde 1984 também se qualificam para a participação no plano. Os funcionários inscritos no FSRDS contribuem com 7,25% de seu salário base para o plano de aposentadoria.
Deslocamento do Sistema de Aposentadoria e Deficiência do Serviço Estrangeiro
O plano de compensação do FSRDS surgiu em meados da década de 1980, quando novos funcionários do Serviço Exterior e outros funcionários federais se tornaram elegíveis para receber benefícios da Previdência Social. Ao contrário do plano original do FSRDS, esses funcionários recebem cobertura no plano de compensação e também recebem o Seguro Social quando se aposentam. O plano de compensação só está disponível para os trabalhadores do Serviço Exterior com um mínimo de cinco anos de créditos civis federais até 1º de janeiro de 1987. Os inscritos no plano de compensação pagam 1,06% dos salários básicos do plano até o limite anual da Previdência Social., bem como 6,2 por cento dos salários básicos para a Segurança Social. Com salários anuais acima do limite da Previdência Social, os funcionários contribuem com 7,25% dos salários básicos para o FSRDS.
Aposentadoria do cônjuge do serviço extrangeiro
Se o cônjuge do Oficial de Serviço Estrangeiro trabalhou em missões no exterior dos EUA sob o sistema de Nomeação de Membro da Família, ele se qualifica para benefícios de aposentadoria. Tais benefícios estão sob os auspícios do Federal Employees Retirement System (FERS). Esses cônjuges também podem contribuir para o plano federal de poupanças, um plano de investimento para poupanças suplementares de aposentadoria. Os benefícios do cônjuge sobrevivente para aqueles que são casados com agentes de serviços estrangeiros são tratados pelo Escritório de Aposentadoria do Departamento de Estado.
Benefícios de Saúde e Seguro de Vida
Os funcionários que se aposentam em uma anuidade imediata podem manter benefícios de saúde se estiverem continuamente inscritos no sistema de saúde federal ou militar ou cobertos por esses planos como membros da família. Continuamente é definido como para todo o serviço do empregado, ou para os cinco anos imediatamente anteriores à aposentadoria. Os funcionários continuam a receber seguro de vida básico após a aposentadoria se estiverem segurados no momento da aposentadoria e não converterem a política básica em uma política individual. Os funcionários elegíveis devem receber cobertura básica de seguro de vida pelo menos cinco anos imediatamente antes da aposentadoria, e não podem ter recebido pagamentos de benefícios de seguro de vida nesse período de tempo.
