As empresas sempre terão problemas de emprego, não importa quantos trabalhadores eles tenham na folha de pagamento. Uma das situações de emprego mais frustrantes é o abandono do emprego, em que um funcionário não aparece para o trabalho. Sua empresa provavelmente descreveu as conseqüências dessa ação, mas na maioria das empresas, a decisão tradicional é a rescisão após três dias de ação "não comparência de não comparecimento", a menos que o funcionário possa comprovar as circunstâncias extenuantes. Não importa a razão, o funcionário que acabou de trabalhar ainda tem direitos relacionados ao seu emprego anterior, e ignorá-los pode colocar você, o empregador, no lado errado da lei.
Dicas
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Se um funcionário abandona seu trabalho, ele tem direito a receber quaisquer salários devidos e a mesma continuação de benefícios que os funcionários que deixam seus empregos voluntariamente.
O que é abandono de emprego?
O abandono de emprego acontece quando um empregado deixa o emprego e não tem intenção de retornar a ele. Além disso, ela não dá aviso ao empregador de sua intenção de desistir. Isso também é conhecido como encerramento voluntário. Nem todos os casos de no-call sem chamada são de abandono do emprego. Um funcionário pode ter uma emergência na qual é impossível entrar em contato com seus empregadores, como encarceramento, emergências médicas, desastres naturais ou outras situações de crise. As circunstâncias que cercam a ausência determinarão se o caso é realmente de abandono do trabalho, levando a uma terminação sem comparência de não ligar.
Quais os direitos financeiros que você tem após abandonar um emprego?
Mesmo que um funcionário tenha sido legalmente demitido depois de abandonar um emprego, ele ainda tem direitos financeiros relacionados ao seu antigo emprego. Não há uma definição legal para abandono de emprego, portanto, a resposta de uma empresa deve ser escrita em sua política formal de RH. Cada empresa deve respeitar os direitos legais de ex-funcionários, no entanto.
Salários vencidos
Os empregadores não podem manter nenhum salário devido ao ex-funcionário, mesmo que ainda estejam de posse da propriedade da empresa. Cada estado tem seus próprios regulamentos sobre quando a pessoa deve ser paga, mas na maioria das vezes, o pagamento final deve ser dado no dia seguinte em que o ex-funcionário teria sido pago.
Desemprego
Na maioria dos casos, o abandono do trabalho é considerado como deixar voluntariamente um emprego. Isso torna um ex-funcionário inelegível para benefícios de desemprego. Exceções a essa regra geralmente incluem casos em que o funcionário considera que seria perigoso continuar trabalhando ou outras razões convincentes, como:
- Discriminação
- Uma redução substancial no pagamento ou horas sem causa.
- Assédio
- Ameaças de rescisão.
Aposentadoria e Benefícios
Se um empregado abandona seu trabalho, ele tem direito à mesma continuação de benefícios que os funcionários que voluntariamente abandonam seus empregos. Se ele tem um plano de saúde através de seu trabalho, ele tem direito a 18 meses de cobertura sob o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985, vulgarmente conhecido como COBRA. Se ele contribuiu para qualquer plano de aposentadoria ou pensão sob a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado, ele tem direito a todos esses fundos. Outros benefícios, como pagamento por doença não utilizado ou pagamento de férias, podem ser devidos, dependendo da política de RH da empresa sobre o abandono do trabalho.
