De acordo com a ManagementHelp.org, “o desenvolvimento da liderança é um esforço (esperançosamente planejado por natureza) que aumenta a capacidade do aluno de liderar a si mesmo, outros indivíduos, grupos e organizações.” O treinamento do programa de desenvolvimento de liderança fornece às pessoas em posições de liderança inspiração e direção. e ferramentas para efetivamente liderar a si mesmos e aos outros. O treinamento do programa deve resultar em líderes altamente motivados e capazes, que sejam proativos e inovadores em sua capacidade de liderança.
Propósito
O objetivo do treinamento do programa de desenvolvimento de liderança é definir claramente os papéis, habilidades e plano de ação do líder sobre como realizar seus objetivos. A intenção é instruir os líderes sobre como se tornarem melhores agentes de mudança e princípios de gestão eficazes. Pretende-se ensinar os líderes a liderar-se no desenvolvimento pessoal e profissional.
Abordagem
Um programa de desenvolvimento de liderança pode escolher diferentes abordagens quando se trata de treinar líderes. Os programas de treinamento geralmente usam atividades de desenvolvimento de liderança para usar experiências práticas para ilustrar os princípios de formação de equipe e liderança. Por exemplo, um programa de treinamento pode fazer com que os líderes participem de um jogo esportivo para ensinar princípios sobre trabalho em equipe, comunicação organizacional e a necessidade de liderança. Outras abordagens de treinamento podem incluir discussões em grupo, palestras, leitura de livros de liderança e grupos de prestação de contas.
Implementação
Os programas de desenvolvimento de liderança devem sempre incluir um plano de ação que os líderes possam usar para implementar a mudança quando retornarem do programa de treinamento. Por exemplo, se o treinamento foi em comunicação interpessoal eficaz, os líderes podem ser obrigados a anotar seus pontos fortes e fracos de comunicação interpessoal. Ao lado de cada fraqueza, os líderes devem escrever uma frase ou duas descrevendo como fortalecerão essa fraqueza específica. Quando os líderes retornam ao trabalho, eles podem se concentrar intencionalmente em melhorar essas áreas.
Resultado
Programas eficazes de desenvolvimento de liderança resultarão em líderes com habilidades pessoais fortes, orientação clara e capacidade de comunicação tanto interpessoal quanto corporativa. Essas habilidades de liderança afetarão as pessoas abaixo do líder, fornecendo-lhes maior propósito, satisfação no trabalho e direção. Isso levará uma forte estrutura interna para a organização e uma cultura corporativa positiva. Também promove a confiabilidade na liderança com os seguidores.
Considerações
O desenvolvimento da liderança não pode ser realizado em um dia, mas é um processo contínuo em que o líder assume a responsabilidade pessoal de educar, inspirar e ser proativo com a autoeducação e o treinamento. Isso pode ser feito participando de conferências de liderança, lendo livros sobre habilidades de liderança e pedindo feedback de colegas.
