Um contrato de rescisão - um contrato entre um empregado e um empregador - suaviza o impacto de uma perda de emprego. Ele fornece compensação a um funcionário quando a relação de trabalho termina por razões fora do controle do funcionário. Os contratos de indenização devem ser cuidadosamente construídos para proteger os interesses tanto do empregador quanto do empregado, o que inclui dar ao funcionário tempo razoável para decidir se os termos do acordo são aceitáveis.
Fundamentos do contrato de rescisão
Um contrato de rescisão é um contrato ou carta que um empregador estende a um funcionário quando o empregado está sendo demitido, demitido ou quando seu trabalho está sendo eliminado. O objetivo de um contrato de indenização é compensar o funcionário pelo tempo de serviço prestado em troca do contrato do empregado para isentar a empresa de quaisquer reclamações resultantes de sua rescisão de trabalho. O tempo que um funcionário deve assinar um contrato de indenização varia de acordo com a idade do funcionário e se outros funcionários estão sendo demitidos ao mesmo tempo.
Segurando os empregadores inofensivos
Quando um funcionário concorda com os termos de um contrato de rescisão, ela está prometendo renunciar a seus direitos civis e manter o empregador inofensivo para reivindicações de rescisão injusta com base em idade, raça, origem nacional ou quaisquer outras formas de discriminação. Além de compensar o funcionário pelo tempo de serviço, o empregador deseja saber que o funcionário não irá alegar que a empresa agiu de maneira discriminatória quando encerrou a relação de trabalho. Dados os termos e condições de um contrato de indenização, é compreensível que um funcionário deseje reservar um tempo para analisar o contrato e, possivelmente, que seu advogado o revise também. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos emite orientações técnicas para os empregadores sobre acordos de indenização e a dispensa de reivindicações de discriminação.
Empregados menores de 40 anos
Os empregadores devem dar aos empregados com menos de 40 anos de idade um período de tempo razoável para assinar um contrato de rescisão. No entanto, é difícil determinar o que é razoável. Os funcionários que se sentem obrigados a assinar um contrato de rescisão imediatamente devem reconsiderar os termos e tentar entender por que o empregador está tão ansioso para obter um contrato assinado. Não há prazos mandados pelo governo federal para funcionários com menos de 40 anos de idade, porque eles são muito jovens para proteção sob a Lei de Discriminação de Idade no Trabalho de 1967 (ADEA).
Empregados 40 e mais velhos
Os funcionários com 40 anos de idade ou mais devem ter pelo menos 21 dias para assinar um contrato de rescisão e sete dias para reconsiderar ou revogar a assinatura. A ADEA e a Lei de Proteção aos Benefícios aos Trabalhadores Idosos protegem os direitos civis dos empregados que estão sujeitos à discriminação no emprego. A EEOC aplica as leis relativas à assinatura de acordos rescisórios porque os empregadores são conhecidos por se envolver em práticas de emprego injustas com base na idade. A oferta de acordos rescisórios aos trabalhadores mais velhos é uma tática discriminatória que alguns empregadores usam para eliminar funcionários mais velhos e experientes do local de trabalho. Quando mais de um funcionário for demitido ao mesmo tempo, os empregadores devem dar aos funcionários 45 dias para considerar e assinar um contrato de rescisão. Funcionários com 40 anos ou mais também recebem sete dias para reconsiderar ou revogar suas assinaturas.
