O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos administra a Fair Labor Standards Act, que determina as leis federais sobre salário mínimo, horas extras, trabalho infantil e manutenção de registros. As leis federais de horas extras aplicam-se a todos os funcionários não isentos - aqueles que não estão isentos das exigências de pagamento de horas extras do FLSA. Na maioria dos casos, os funcionários horistas se qualificam para horas extras. O empregador dá tempo de férias a seu critério.
Ao longo do tempo
A FLSA exige que os empregadores paguem horas extras em 1 1/2 vezes a taxa de pagamento regular do funcionário. Horas regulares são horas trabalhadas até 40 para a semana de trabalho; horas extras são horas de trabalho que excedem 40 para a semana de trabalho. A FLSA não exige pagamento em dobro (duas vezes a remuneração normal do empregado) por horas extras trabalhadas - é uma questão entre o empregador e o empregado. Alguns empregadores optam por pagar o dobro do tempo aos funcionários que trabalham nos feriados.
Período de férias
A lei federal não exige que os empregadores concedam tempo de férias aos funcionários. Muitos empregadores dão um período de férias remunerado como incentivo para reter trabalhadores de qualidade. Eles também entendem que os funcionários tendem a ter um desempenho melhor quando recebem alguma folga. Na presença de um contrato do governo que adere às políticas do Ato de Contrato de Serviço McNamara O’Hara ou do Ato Davis-Bacon e Relacionado, as condições para benefícios adicionais, como pagamento de férias, estão incluídas no contrato.
Horas extras e férias
O empregado deve trabalhar fisicamente pelo menos 40 horas para a semana de trabalho para se qualificar para horas extras. Portanto, se ela trabalha 35 horas regulares e leva 6 horas de férias, o empregador paga as 41 horas completas em sua taxa de remuneração regular. Mas se ela trabalha um total de 44 horas entre segunda e quinta-feira da semana de trabalho e leva oito horas de férias na sexta-feira, o empregador paga 40 horas como regular em sua taxa de pagamento regular, oito horas como férias em sua taxa de pagamento regular e quatro horas como horas extras em sua taxa de horas extras.
Considerações
A lei federal não obriga o empregador a pagar horas extras por horas trabalhadas aos sábados, domingos, dias regulares de descanso ou à noite, exceto se o empregado trabalhar além das 40 horas da semana nesses dias. O empregador paga horas extras com as horas normais de trabalho do funcionário no próximo dia de pagamento programado regularmente.
