As leis trabalhistas federais e estaduais não restringem um empregador de exigir que os empregados horistas trabalhem horas extras. Qualquer aviso prévio dado aos funcionários de horas extras obrigatórias é geralmente a critério exclusivo do empregador. Determinadas leis estaduais e federais exigem aviso prévio e aprovação de horas extras para determinadas profissões médicas, pilotos e motoristas de veículos comerciais.
Nenhum aviso avançado
Nenhuma lei em nível federal ou estadual existe exigindo que um empregador forneça um aviso antecipado de trabalhador por hora para horas extras. Um empregador pode abordar legalmente um funcionário segundos antes de seu turno terminar e exigir que ele fique horas extras sem levar em conta a vida pessoal ou os planos do funcionário. Um empregador pode considerar as horas extras obrigatórias, o que significa que o funcionário não tem a opção de se recusar a trabalhar nessas horas, a menos que o trabalhador simplesmente deseje encerrar o emprego e deixar o emprego permanentemente.
Restrições obrigatórias de horas extras
Em junho de 2011, 16 estados em todo o país, incluindo Pensilvânia, Nova Jersey e Texas, exigem aviso prévio e aprovação de horas extras para determinados profissionais de saúde, incluindo enfermeiros. De acordo com esses regulamentos, um empregador não pode forçar uma enfermeira a trabalhar horas extras obrigatórias e deve fornecer um aviso razoável para as horas extras necessárias. Estas leis estão em vigor para proteger os profissionais de saúde de trabalhar longas horas, o que pode afetar a capacidade de enfermeiros e outros profissionais médicos para tomar decisões médicas inteligentes e pode aumentar o risco de lesão inadvertida do paciente.
Indústrias com restrições de horas
Determinadas indústrias, incluindo as indústrias de caminhões e companhias aéreas, têm restrições sobre quantas horas contínuas por dia um funcionário pode dirigir um veículo de entrega comercial ou pilotar uma aeronave. Um empregador deve garantir que o agendamento de horas extras por funcionário não coloque o total de horas de trabalho do dia acima do limite federal ou estadual. Fazer isso é ilegal e coloca todos ao redor do funcionário com maior risco de lesão. Uma empresa que obrigue um funcionário que trabalha em uma profissão com horário de funcionamento restrito a trabalhar horas extras pode incorrer em responsabilidade civil e criminal.
Acordos coletivos
Os trabalhadores com representação sindical podem negociar um aviso prévio para trabalhar horas extras com um empregador durante o processo de criação de um acordo de negociação coletiva. A notificação apropriada sob um acordo de negociação coletiva pode variar dependendo do que os funcionários desejam e do que o empregador concorda que é apropriado. Uma negociação coletiva supera a lei estadual ou federal, onde não existe lei em contrário. Por exemplo, um empregador não pode pedir aos sindicatos que aceitem um salário abaixo do mínimo estabelecido pelo governo federal em um contrato de emprego.
