O Fair Labor Standards Act (FLSA) foi aprovado em 1934 para proteger os funcionários de serem aproveitados pelos empregadores. Essa lei exige que os empregadores paguem um salário mínimo adequado e paguem horas extras se um funcionário trabalhar mais de oito horas por dia. A FLSA não trata de intervalos para almoço; os empregadores devem olhar para a lei estadual para determinar se devem dar intervalos para almoço aos empregados.
Nenhuma lei federal
A partir de 2011, a lei federal não exige que os empregadores ofereçam intervalos para almoço aos empregados. As leis estaduais variam sobre este assunto. Entre em contato com o departamento de trabalho do seu estado para descobrir se você deve dar aos funcionários uma pausa para o almoço, quanto tempo uma pausa para dar a eles e quantas horas os funcionários podem trabalhar antes de fazer uma pausa. Nos estados que têm intervalos para almoço obrigatórios, geralmente os funcionários devem fazer um intervalo de 30 minutos para cada seis horas trabalhadas.
Coffee Breaks
Sob a lei federal, os empregadores devem pagar os funcionários por intervalos de menos de 20 minutos. Assim, se um empregador oferecer coffee breaks a funcionários de cinco a dez minutos, o empregador não poderá deduzir esses poucos minutos do tempo remunerado do empregado. Embora a lei federal não exija que os empregadores ofereçam intervalos para café, alguns estados, como a Califórnia, exigem que os funcionários recebam um intervalo de 10 minutos para cada quatro horas em que trabalham.
Responsabilidade
Se a lei estadual exigir que os empregadores ofereçam intervalos para refeições aos funcionários, os trabalhadores podem processar por danos se o empregador lhes negar as devidas pausas para refeição. Em muitos estados, as pausas para refeições em que o funcionário fica no escritório durante o horário de almoço e trabalha conforme necessário não são consideradas pausas adequadas. O Departamento Jurídico dos EUA informa que, na Califórnia, os funcionários podem recuperar os danos de uma hora de trabalho por cada intervalo de refeição que não foi dado conforme necessário.
Ao longo do tempo
Mesmo que um empregador não seja obrigado a dar intervalos para refeições a seus empregados, ele pode fazê-lo para evitar pagar horas extras. Se um trabalhador não fizer uma pausa e assim trabalhar mais de oito horas em um dia ou 40 horas em uma semana, esse trabalhador deverá receber pagamento de horas extras pelas horas extras trabalhadas. Isso equivale a 1,5 a duas vezes o salário regular do trabalhador, dependendo das leis estaduais sobre horas extras.
