Um gerente de contratação de uma empresa pode realizar uma pesquisa em segundo plano para revelar informações pertinentes ao solicitante antes de decidir estender uma oferta de emprego. Verificações de antecedentes protegem a segurança da empresa e garantem que cada candidato contratado seja qualificado.
Significado
Os empregadores conduzem verificações de antecedentes para revelar informações pessoais sobre um indivíduo para avaliar se ele possui a experiência e o conjunto de habilidades necessárias para trabalhar na empresa. Empregadores em potencial também usam verificações de antecedentes para determinar se os candidatos têm alguma atividade criminal anterior que os eliminaria da contratação.
Tipos
As verificações de antecedentes revelam delitos criminais ou contravenções anteriores que datam de 15 anos. Os departamentos de contratação também realizam uma verificação de histórico de crédito para posições que lidam com as finanças diariamente, como um banqueiro ou profissional de corretagem.
Considerações
Uma verificação de antecedentes também pode revelar o histórico de condução de uma pessoa, que muitos empregadores precisam para cargos em que os operadores históricos operam veículos motorizados ou maquinário pesado. Dependendo da posição, os empregadores também podem validar os graus obtidos de uma instituição educacional. Para validar os graus, os empregadores contatam o escritório de registro da escola; no entanto, um formulário de consentimento assinado pelo solicitante é necessário para liberar qualquer informação.
