As feiras de emprego são uma opção para os empregadores que buscam novos funcionários e funcionários iniciantes, incluindo estudantes e recém-formados, em busca de oportunidades em seu campo. Embora as feiras de emprego não sejam a única maneira de reunir empregadores e candidatos, elas oferecem uma chance de interação face a face que pode ser útil para ambas as partes.
Tipos
A maioria das feiras de emprego apresenta um tema ou se aplica a um campo ou setor específico. Por exemplo, feiras de emprego podem atender a carreiras em educação, negócios, tecnologia ou medicina. Isso permite que os empregadores tenham como alvo tipos específicos de candidatos escolhendo quais feiras participar. Isso também torna o processo mais eficiente para os candidatos, que podem se reunir com vários empregadores em potencial em uma única sessão.
Benefícios
Além de reunir empregadores e candidatos com necessidades e habilidades correspondentes, as feiras de emprego têm benefícios adicionais para ambos os grupos. Para os candidatos, uma feira de empregos é uma oportunidade de conhecer pessoalmente possíveis empregadores, o que é difícil de outra forma. Também acelera o processo de candidatura a um emprego, especialmente se os empregadores oferecerem entrevistas no local. Os empregadores podem selecionar muitos candidatos no mesmo dia e podem economizar dinheiro enviando um representante para uma feira de empregos, em vez de selecionar candidatos internamente e realizar uma série de entrevistas e acompanhamentos durante um período prolongado.
Desvantagens
As feiras de emprego apresentam um período de tempo extremamente limitado. Um candidato pode não ser capaz de visitar todos os empregadores cujas vagas lhe interessam. Ao mesmo tempo, os empregadores devem fazer julgamentos rápidos sobre os candidatos com base em trocas breves e entrevistas com tempo mínimo para preparação. Os candidatos com currículos fortes, mas com habilidades interpessoais fracas, podem não se destacar nas feiras de emprego tão bem quanto quando se inscrevem em um processo mais tradicional.
Considerações
Embora o objetivo de uma feira de emprego seja unir os empregadores com os candidatos, você pode usá-los como uma experiência de aprendizado. Participar de uma feira de emprego como estudante permite-lhe procurar estágios em vez de cargos em tempo integral, ou permite que você conheça representantes de empresas sobre as quais você sabe pouco ou que estão apenas começando a desenvolver interesse em trabalhar. Você também pode participar de feiras de emprego que atendem a diferentes áreas como um meio de explorar um escopo mais amplo de oportunidades de emprego e conhecer os empregadores que você pode não ter considerado de outra forma.
Alternativas
Além de feiras de emprego, os candidatos e empregadores usam vários métodos para garantir o emprego. A Internet é uma fonte importante de postagens de currículos e listas de empregos em sites de carreiras comerciais e sites de empresas. Os empregadores usam técnicas como entrevistas em grupo e entrevistas telefônicas para aprender sobre os candidatos de maneira rápida e conveniente, sem a necessidade de despachar representantes para feiras de emprego. Eventos de networking profissionais, que às vezes assumem um tom mais social e informal, são outra maneira de os empregadores encontrarem possíveis candidatos e compartilharem informações.
