A liderança no local de trabalho é parte integrante das operações tranquilas de uma empresa. Ter essa habilidade aumenta a probabilidade de um funcionário avançar em sua organização. As ferramentas de avaliação de liderança auxiliam no reconhecimento desse traço em indivíduos, determinando qual deve ser seu papel e onde eles são mais adequados na hierarquia de uma empresa. Cada pessoa tem diferentes pontos fortes e fracos; faça uma avaliação interativa para determinar esses fatores.
Avaliação de Motivação
O desejo é um componente principal da liderança. Querer liderar vários empreendimentos é essencial para uma liderança sólida; ferramentas de avaliação devem revelar esse desejo. A avaliação da motivação pode colocar os indivíduos em uma das três categorias: alta motivação, motivação incerta ou baixa motivação. Aqueles encontrados com alta motivação devem ter outras habilidades de liderança avaliadas e receber um emprego bem alinhado a essa inclinação.
Teste de Personalidade Briggs-Myers
O teste de personalidade de Briggs-Myers - que psicólogos e sociólogos de todo o mundo usam - avalia o temperamento individual e ajuda os líderes a aprender como eles interagem com as pessoas e o ambiente. O teste analisa candidatos para posições de liderança e gerenciais ou líderes atuais que precisam melhorar em seu campo. Consultas de personalidade variam de "Eu realmente gosto de construir relacionamentos com pessoas que eu não conheço" para "Eu me irrito facilmente com pessoas que não se comprometem" e empregam uma escala de um a quatro para determinar o quão forte um indivíduo se sente sobre o assunto. As pontuações colocam os indivíduos em uma das quatro categorias que se combinam para determinar um tipo de personalidade. Esses tipos de personalidade determinam se os indivíduos são mais extrovertidos ou introvertidos e como eles organizam suas vidas - todos os quais influenciam o estilo e as qualidades de liderança.
Teste de Liderança
Além de examinar a personalidade e a motivação de alguém, um teste de liderança em si ajuda a indicar se alguém está apto para a liderança. O teste pode avaliar tudo, desde lidar com conflitos até a solução de problemas e flexibilidade. Várias habilidades devem ser avaliadas para indicar o potencial de liderança de alguém ou o quão bem elas são adequadas para seu papel atual. As perguntas podem variar de "Se você falhar em uma tarefa, como você está mais propenso a reagir?" para "quantos rascunhos você costuma escrever de um projeto, ensaio ou proposta?" As respostas determinam os pontos fortes e fracos da liderança para várias habilidades; por exemplo, as habilidades de falar em público podem ser altas, enquanto a lealdade aos membros da equipe é baixa.
Estilos de liderança
Determinar que estilo alguém usa para liderar um grupo pode ajudá-lo a desenvolver essa habilidade e criar meios holísticos de liderança com essa base. Uma ferramenta para avaliar qual estilo um indivíduo usa é importante para o desenvolvimento do local de trabalho. Líderes autocráticos, democráticos e laissez-faire são a norma, de acordo com a Mind Tools, e o Blake-Mouton Managerial Grid pode avaliar qual categoria um líder caracteriza. A grade avalia o grau em que cada líder se inclina para a preocupação com as pessoas ou a preocupação com a produção. Descobrir estilos usados pode ajudar os indivíduos a decidir como devem abordar a liderança. As perguntas incluem "As pessoas geralmente gostam das minhas idéias e agem sobre elas" e "Eu sempre informo as pessoas sobre minhas idéias", com os indivíduos pontuando de um - discordo totalmente - até cinco - concordam fortemente. As pontuações são calculadas e o estilo de liderança do indivíduo é classificado na grade. Se um indivíduo está no alto à esquerda da grade, ela tem uma grande preocupação com a socialização; se no quadrante inferior direito, ela tende a ser autoritária no estilo gerencial.
