O desenvolvimento de políticas é um dos aspectos mais importantes de um negócio, porque as políticas estabelecem uma estrutura a partir da qual construir uma base sólida para o sucesso do negócio. A orientação e estrutura que as políticas organizacionais fornecem podem fazer ou quebrar uma empresa. Políticas no local de trabalho são um requisito para promover a satisfação no trabalho, o envolvimento dos funcionários e a produtividade. Como resultado, as políticas da sua empresa podem ter um impacto significativo na reputação de sua empresa, na capacidade de atrair talentos qualificados e manter funcionários de alto desempenho.
Leia os materiais da empresa sobre filosofia, missão e valores organizacionais. Analise o código de ética da sua organização, que deve se basear no código de ética profissional para o seu campo e na ética nos negócios que se aplicam especificamente às práticas da sua empresa.
Reúna as políticas existentes no local de trabalho para determinar quais delas podem ser mantidas e quais precisarão de atualização, de acordo com as leis trabalhistas e trabalhistas, os regulamentos comerciais, a tecnologia aprimorada e o tamanho da sua força de trabalho.
Realizar pesquisas sobre o desenvolvimento de políticas por meio da leitura de periódicos comerciais e de negócios, materiais para seminários empresariais, boletins de associações profissionais e recursos on-line para regulamentações governamentais federais, estaduais e locais. Rede com contrapartes profissionais de entidades de negócios semelhantes ou desenvolver sua própria rede de especialistas em recursos humanos com localização semelhante que possam estar desenvolvendo suas próprias políticas para empresas iniciantes.
Entre em contato com universidades locais que apoiam incubadoras de empresas. Grupos como o Corpo de Serviço de Executivos Aposentados (SCORE) utilizam a expertise de empresários e empreendedores aposentados que podem ajudar no desenvolvimento e implementação de políticas. Além de faculdades e universidades locais, entre em contato com grupos de apoio a empresas e empreendedores que facilitam a troca de idéias entre profissionais responsáveis pelo desenvolvimento de políticas.
Analise sua força de trabalho, analisando fatores como o número de funcionários, departamentos, proporção de gerentes e estrutura organizacional. Incorporar esses fatores na elaboração de políticas para toda a organização, seguidas por políticas específicas do departamento.
Concentre-se nas políticas de emprego baseadas, em parte, nas leis trabalhistas e trabalhistas que regulam as práticas de emprego justas. Pesquise as melhores práticas de recursos humanos para organizações que definem o padrão para o desenvolvimento de políticas eficazes no local de trabalho. Localize recursos on-line para exemplos de políticas específicas do setor e recomendações de local de trabalho que empresas semelhantes usam.
Comece a elaborar o manual de políticas da sua organização, bem como um manual que contenha políticas para os funcionários. Dependendo do tamanho da sua força de trabalho, pode ser possível abordar as políticas organizacionais e de local de trabalho em um manual. Construa políticas de local de trabalho de uma maneira que permita algum espaço para interpretação; Cada situação no local de trabalho é diferente, e uma política de tamanho único não pode abordar todas as preocupações do local de trabalho.
Discuta seus projetos de políticas com a liderança executiva e a equipe de recursos humanos. Isso garante que você cubra todas as bases e áreas que exigem estrutura e orientação para que a empresa seja produtiva e lucrativa. Realize uma revisão de todas as políticas preliminares e obtenha informações de especialistas em todas as áreas da organização. Após a conclusão do projeto de revisão de políticas, refine seu rascunho e reúna as equipes de recursos humanos e liderança para preparar a finalização das políticas e planejar a implementação.
