As cores no local de trabalho - sejam elas os matizes pintados nas paredes ou os tons dos carpetes, móveis ou estações de trabalho - têm um efeito profundo no humor e nas atitudes dos funcionários. A cor e seus efeitos permearam a linguagem e as descrições das emoções - você pode “sentir-se triste” ou “ver vermelho” - e os empregadores inteligentes aprenderam a explorar o poder da cor para criar um ambiente de trabalho eficaz.
Estudo de cor
Em 1998, pesquisadores da Creighton University em Omaha, Nebraska, conduziram um estudo para determinar se a cor influenciava o humor e a produtividade do trabalhador. O que eles encontraram no estudo - intitulado “Tipo de tarefa, cartazes e cor do espaço de trabalho sobre humor, satisfação e desempenho” - foi que as cores influenciam significativamente o humor dos funcionários e a urgência com que lidam com seu trabalho. Voluntários para o estudo trabalharam em um espaço de trabalho azul ou vermelho. Aqueles que trabalhavam nas áreas de trabalho azuis relataram sentir-se mais calmos, centrados e concentrados por períodos de tempo mais longos do que aqueles que trabalhavam em áreas de trabalho vermelhas. Os trabalhadores nos espaços vermelhos sentiam-se mais aquecidos e mais agitados e eram mais facilmente distraídos das tarefas - mesmo aquelas consideradas importantes.
Cores quentes
Psicólogos e designers há muito argumentam que a cor pode influenciar profundamente o humor e o nível de energia de uma sala. Por exemplo, cores quentes - como tons de vermelho, laranja e amarelo - são quentes e alegres, elas também tendem a fazer um quarto parecer menor.Essas cores inspiram energia, criatividade e produtividade, mas também podem causar sentimentos de agressão. Eles não são tranquilos ou relaxantes, mas criam uma atmosfera que estimula a velocidade e a eficiência. Não é por acaso que os restaurantes de fast food tendem a usar muito vermelho em sua decoração e embalagem. No entanto, em um escritório aberto ou em um ambiente centrado em equipe, cores quentes podem dificultar a cooperação e, ao contrário, contribuir para uma atmosfera de agitação, falta de foco e tensão.
Cores frias
Cores frescas e calmantes - como tons de azul, verde ou roxo - tendem a ajudar a criar um ambiente mais calmo e focado. Tons mais claros de cores frias criam uma sensação mais arejada e a percepção de mais espaço, o que pode ajudar os funcionários a manter um clima mais positivo. Tons de azul e verde são frequentemente associados a spas e ambientes relaxantes, e é por isso que eles podem ser eficazes em locais de trabalho de alto estresse para ajudar a manter os funcionários calmos e produtivos. Além disso, em um ambiente criativo, como uma empresa de design ou publicidade, adicionar tons de roxo pode ajudar a estimular a criatividade e, ao mesmo tempo, promover o trabalho em equipe. Demasiado azul no ambiente de trabalho, no entanto, pode causar fadiga, depressão ou até mesmo muito relaxamento, dificultando a produtividade.
Projetando Espaços de Trabalho
Projetar o esquema de cores da sua área de trabalho não é uma proposta de tudo ou nada. A combinação de cores que você escolhe pode influenciar o humor de seus funcionários e criar o ambiente de trabalho ideal. Por exemplo, se você gerenciar uma equipe de criação, pinte as paredes com um tom fresco de azul-roxo claro para promover o trabalho em equipe e o foco. Adicione toques de amarelo brilhante - como em obras de arte, acessórios ou acabamentos - para inspirar criatividade e energia. Como cada pessoa tem suas próprias preferências e associações de cores, até mesmo as cores que devem ser relaxantes ou estimulantes podem ter um efeito negativo no humor. Muitos ambientes de escritório começam com uma base neutra, como cinza, bege ou branco, e adicionam cores de destaque para o interesse visual e influenciam o humor ou permitem que os funcionários decorem seus próprios espaços de trabalho individuais.
