Os exercícios e jogos de construção de equipe ajudam a vincular seu departamento de marketing e tornam-se um trampolim para gerar novas ideias enquanto criam coesão entre colegas de trabalho.
Quando jogar
Os funcionários de marketing normalmente estão em movimento durante todo o dia lançando campanhas e tentando gerar novas ideias. Encontrar o tempo e o lugar certos para revelar as atividades de formação de equipes é vital para fazê-los funcionar.
Encontre um horário que funcione para todos, porque você quer ter certeza de que todos possam participar. Durante o lançamento de um grande produto, quando todos estão ocupados, desde o momento em que chegam ao escritório até saírem, não é o melhor momento. Você também pode evitar novos exercícios durante o período típico de férias, como no meio do verão ou nos feriados.
Além disso, determine se você deve se reunir no escritório ou fora dele. Se você estiver planejando exercícios que requeiram uma determinada configuração, você pode querer considerar outro local, como um café ou até mesmo uma sala de conferência em um hotel local.
Idéias diferentes
Alguns jogos ou atividades de formação de equipes podem durar anos, enquanto outros podem ser para uma tarde. Um jogo que pode continuar indefinidamente é o programa "Gotcha", que é um reconhecimento peer-to-peer para alcançar determinados objetivos. Essas metas podem ser uma resposta positiva de um cliente ou colega de trabalho, desencadeando um incêndio de marketing ou entregando um projeto antes do prazo final.
Encontre um troféu engraçado ou algo simbólico para o seu grupo que fará com que todos em sua equipe sorriam e usem isso como seu troféu de reconhecimento "Gotcha". Sempre que o atual detentor de troféu vê um de seus colegas de trabalho cumprindo uma das metas, ela apresentará o empregado com o troféu. O troféu pode viajar por todo o departamento. Você também pode incentivar os funcionários a enviar e-mails para o diretor de marketing sobre conquistas e até ter pequenas comemorações quando alguém recebe o troféu um certo número de vezes.
Se você preferir implementar um jogo da tarde, tente realizar exercícios de construção de equipe construindo algo. Você pode fazer parceria com uma instituição de caridade local que apresenta bicicletas para crianças carentes e pedir que sua equipe monte uma bicicleta que possa ser doada. A montagem da bicicleta ajudará seus funcionários a aprender como trabalhar juntos, pois eles criam algo para o bem maior.
Segundo o blog http://www.marketingprofs.com, Julia, uma escritora que postou um comentário, sugeriu um jogo de verdades e mentiras. Todos escrevem anonimamente duas verdades e uma mentira sobre si mesmos. Os funcionários precisam determinar qual folha de papel corresponde ao funcionário certo. Ela diz que esse jogo funciona bem com pessoas novas no departamento.
Por que jogar jogos?
Jogos e exercícios de formação de equipes estimulam a camaradagem e a geração de ideias. Os membros da equipe que aprendem como os outros trabalham podem descobrir como ser mais produtivo, resultando em uma equipe mais eficiente. Os jogos também são uma maneira divertida de romper a monotonia do trabalho diário. Ele permite que as pessoas usem seus talentos para algo fora do trabalho e deixa espaço para crescimento. Você também pode ver seus colegas de trabalho de uma forma diferente, o que pode inspirar o trabalho e resultar em relacionamentos mais próximos.
