Um funcionário tem o direito de reivindicar todos os salários devidos pelas horas que trabalha para sua empresa. Se você perceber que seu contracheque não reflete todas as horas em que trabalhou, você pode ter um caso legítimo para contestar seu salário. As leis estaduais e federais exigem que seu empregador pague o salário por hora acordado, que deve ser pelo menos o salário mínimo. Se você é um funcionário não isento, também ganha horas extras quando seu chefe exige que você trabalhe mais de 40 horas por semana. É ilegal para seu empregador multar você, atrelar seu pagamento abaixo do nível do salário mínimo ou reter seu pagamento final. Seu empregador pode ser responsável por violar as leis federais e estaduais, e você pode ter direito a receber seus salários em falta.
Reúna todos os seus stubs de pagamento e folhas de tempo. Totalize as horas que você trabalhou e compare-as com a quantidade de pagamento que você recebeu. Se você notar inconsistências, converse com seu empregador de uma maneira não conflituosa para descobrir se um erro de dados da folha de pagamento era o único culpado. Busque ações legais se tiver um caso legítimo e seu empregador se recusar a corrigir a situação.
Entre em contato com um advogado especializado no tratamento de questões salariais e de pagamento de horas extras. Analise todas as evidências com o advogado para que ele possa ter um caso legítimo contra o seu empregador. O advogado também pode determinar se o empregador é responsável por quaisquer outros pagamentos ou multas. A maioria das disputas salariais envolve o não pagamento de salários ganhos, retenção de cheques finais quando o emprego termina, pagamento com cheques contrários a fundos insuficientes ou falha em fornecer compensação adequada para despesas comerciais, como tempo de viagem ou acomodações de hotel relacionadas ao seu trabalho. Você terá uma quantidade limitada de tempo para processar seu empregador, dependendo do estatuto de limitações do seu estado e do tipo de ação judicial: disputa por contrato oral, reclamação por dispensa de horas extras ou disputa contratual por escrito.
Entre em contato com outros funcionários que trabalham para a empresa ou que já trabalharam nela. Você pode apresentar uma ação coletiva caso descubra outras pessoas que tiveram o mesmo problema com relação a esse empregador.
Aviso
Nunca assine qualquer acordo com o seu empregador para resolver o seu pedido de salário por menos do que o montante total da compensação que você deve receber. O Fair Labor Standards Act federal não permite tais compromissos.
