No local de trabalho, os funcionários costumam citar a apreciação de um trabalho bem-feito como uma das coisas mais motivadoras que um empregador pode fazer. Como um empregador ou até como um colega de trabalho, dar elogios e elogios a um funcionário pode ajudar a elevar sua moral, porque você está deixando que eles saibam que eles não estão apenas fazendo algo certo, mas que estão fazendo bem. Você pode elogiar seus funcionários de várias maneiras diferentes.
Agradeça diretamente ao funcionário pelo trabalho que ela fez bem. Essa é a forma mais fácil de elogios que você pode oferecer e permite que o funcionário saiba que você aprecia o trabalho que ela faz. Especifique qual conquista o funcionário fez pelo qual você está agradecendo. Faça o elogio público também para aumentar sua eficácia.
Saiba com que frequência elogiar os funcionários. Se você não fizer isso com bastante frequência, eles podem se sentir desvalorizados, diminuindo o moral e a ética de trabalho. Se você fizer isso com muita frequência, parecerá muito falso e sem sentido. Alguns funcionários podem fazer bem com elogios mais freqüentes do que outros, no entanto.
Elogie seu empregado imediatamente depois de ter alcançado o sucesso. Esperar muito tempo, como por uma avaliação trimestral, diminui sua eficácia, e o funcionário pode pensar que você não percebeu a conquista quando realmente aconteceu.
Dê ao seu empregado um pequeno presente. Se esta é uma nota escrita de agradecimento ou um cartão de presente em uma pequena quantia, um presente como resultado direto do desempenho do empregado pode aumentar consideravelmente a sua moral no local de trabalho.
Forneça ao seu empregado benefícios adicionais, se possível. Por exemplo, para mostrar seu verdadeiro apreço por um funcionário que tem trabalhado duro ultimamente, você pode oferecer um bônus ou um par extra de dias de férias - algo que vai além de um simples agradecimento.
