Muitas empresas analisam periodicamente o pacote de benefícios oferecido aos funcionários. Os pacotes de benefícios padrão incluem uma combinação de benefícios tangíveis, como bônus em dinheiro e benefícios intangíveis, como agendamento flexível. Os benefícios intangíveis exigem que a empresa considere formas alternativas de compensação de funcionários que não sejam por meios tangíveis. As empresas precisam saber que tipos de benefícios intangíveis atraem seus funcionários e o custo potencial de oferecer esses benefícios.
Benefícios para a empresa
Benefícios intangíveis são atraentes para os empregadores por várias razões. Os funcionários que recebem esses benefícios geralmente se sentem valorizados e motivados para trabalhar mais. Os gerentes da empresa também desfrutam da flexibilidade de escolher benefícios intangíveis que se ajustam a cada funcionário individualmente. Por exemplo, um funcionário pode preferir receber reconhecimento por um trabalho bem-feito, enquanto outro funcionário prefere uma semana de trabalho de quatro dias. Alguns funcionários só consideram trabalhar para empresas que oferecem certos benefícios intangíveis, como o teletrabalho ou o prestígio de trabalhar para uma empresa bem conhecida. Oferecer esses benefícios mantém a empresa competitiva ao adquirir novos talentos.
Custo para a empresa
Os custos variam ao fornecer benefícios intangíveis. Alguns benefícios não custam nada à empresa, como fornecer a um funcionário o uso temporário de um ativo da empresa, como uma sala de reunião ou um laptop. Outros benefícios exigem um investimento da empresa, como anunciar o nome da empresa para gerar reconhecimento e status para os funcionários. O custo de fornecer empregados com tempo de férias varia. Em alguns casos, o trabalho do empregado permanece intacto até que o empregado retorne, não custando nada à empresa. Em outros casos, a empresa contrata funcionários temporários ou paga a outros funcionários horas extras para garantir que o trabalho seja realizado.
Exemplos
As empresas escolhem entre uma ampla variedade de benefícios intangíveis para oferecer aos funcionários. Alguns benefícios se concentram no ambiente de trabalho, como manter um espaço de escritório limpo ou deixar que o funcionário determine suas prioridades. Outros benefícios facilitam o processo de participação no trabalho, como recompensar o funcionário com um local de estacionamento proeminente. Outros benefícios intangíveis levam em conta a vida pessoal do funcionário, como permitir que o funcionário fique sem tempo de folga.
Implicações Fiscais
Geralmente, benefícios intangíveis fornecidos pelo empregador não implicam em responsabilidade tributária para o empregado. Muitos benefícios intangíveis enquadram-se na categoria de benefícios da condição de trabalho e estão isentos do imposto de renda. Os benefícios da condição de trabalho incluem agendamento flexível, telecomutação ou reprodução de música durante o dia de trabalho.
