Quando você consegue um emprego, seu status como funcionário é provavelmente isento ou não isento. É importante saber o que significa ter um trabalho isento, porque algumas das regras que você pode ter usado como funcionário não isento (por hora). Especificamente, você precisa entender como a estrutura de pagamento funciona como um funcionário isento, porque você não é mais pago por hora.
Identificação
Um funcionário isento também é referido como assalariado e é caracterizado por um salário definido para um empregado, em vez da remuneração horária mais comum. Existem regras sobre o que qualifica uma pessoa como isenta. De acordo com o site da Universidade de Purdue, os funcionários isentos "criam, interpretam e aplicam políticas, decidem o que a organização fará" e geralmente são cargos de nível executivo. Esses funcionários devem receber pelo menos US $ 455 por semana por um período de 40 horas, de acordo com o site da Paychex.
Benefícios
O benefício de ser um funcionário isento é que você não é mantido em determinadas horas e, às vezes, você pode nem chegar a 40 em uma determinada semana. Isso ocorre porque o seu emprego e o salário correspondente não dependem de trabalhar uma certa quantidade de horas por semana; Além disso, suas posições exigem um conjunto de habilidades comercializáveis, experiência e compromisso com a realização de um determinado trabalho (o que pode, às vezes, significar mais de 40 horas por semana).
Desvantagens
A desvantagem mais óbvia de ser um funcionário isento é que você não é pago por horas extras, mesmo que o trabalho o imponha. Isso significa que você pode estar trabalhando uma semana de 60 horas durante o curso de um projeto e não ver um centavo extra, apesar das longas horas. Para posições que freqüentemente exigem horas extras, essa é uma grande desvantagem do status de isenção.
Considerações
Lembre-se, você não recebe horas extras, então o equilíbrio é importante. Embora as horas extras possam às vezes ser necessárias, no esquema geral das coisas, certifique-se de que sua carga de trabalho esteja equilibrada com seu salário. Além disso, lembre-se de que seu empregador não pode decidir arbitrariamente pagar-lhe menos em uma determinada semana ou período de pagamento, porque você está fazendo menos trabalho ou trabalhando menos horas. A principal consideração de um funcionário isento é que seu salário é o que é porque às vezes pode haver mais trabalho e, às vezes, haverá menos a fazer durante uma determinada semana de trabalho.
