As opções de ações não compensatórias são um tipo específico de plano, um benefício que permite que os funcionários comprem ações da empresa a um preço específico dentro de um prazo específico. As opções de ações compensatórias são projetadas especificamente para remunerar funcionários e estão sujeitas a várias leis tributárias. As empresas usam opções de ações não compensatórias para levantar fundos por conta própria. As empresas devem seguir diretrizes muito rígidas com a criação de opções de ações não compensatórias, mas se o fizerem corretamente, seus funcionários receberão benefícios fiscais.
Aspectos de disponibilidade
As empresas normalmente têm escolhas quando decidem a quem oferecer as opções de ações não compensatórias, mas as opções são limitadas. Há apenas qualificações limitadas que os funcionários devem cumprir e a empresa deve oferecer as opções a todos os funcionários que trabalham para a empresa e que se enquadram nas qualificações, mas não àqueles que não são funcionários. Muitas vezes, a opção será dada com base em uma porcentagem do salário ou salários que se aplica a todos os funcionários que se enquadram nesse grupo.
Aspectos de desconto
As empresas também têm uma escolha em que tipo de desconto do preço atual das ações podem oferecer opções de ações. Quanto maior o desconto, melhor a barganha para os funcionários. No entanto, para atender aos requisitos de opções de ações não compensatórias, os descontos não podem ser maiores que uma oferta razoável de ações com desconto para acionistas ou outros. Isso, assim como as limitações de disponibilidade, impede que as empresas concedam privilégios especiais a executivos.
Aspectos do período de tempo
Se um plano de opção de ações é compensatório, a empresa pode decidir quando os funcionários podem exercer suas opções. Para opções de ações não compensatórias, as empresas podem escolher apenas um período de tempo dentro de um certo número de anos. Os empregadores devem conceder as opções dentro de 10 anos após o plano ser aprovado, e os funcionários devem poder exercer a opção dentro de 10 anos a partir do momento em que a opção é concedida.
Aspectos Tributários
Quando um empregador cria uma opção de estoque não compensatória, o plano de estoque é separado em uma categoria de imposto separada. A empresa não pode deduzir o valor das ações como uma despesa de negócios, mas os funcionários não precisam pagar imposto de renda sobre a diferença entre o preço de suas ações e o preço de mercado da ação quando lucram com ela. Em vez disso, eles pagam o imposto mínimo alternativo, uma taxa menor que economiza dinheiro dos funcionários.
