Novas contratações e funcionários reunidos por aquisição de empresas ou por meio de uma fusão têm um período de tempo em que eles se acostumaram à cultura da empresa. De acordo com um estudo feito em 2008 pelo Aberdeen Group, aproximadamente 86% das organizações que foram questionadas disseram que as novas contratações levam pelo menos seis meses para determinar se elas assumirão um compromisso de longo prazo com uma organização. Se você não tiver políticas em vigor para ajudar essas novas contratações a se ajustarem à cultura da sua empresa, sua taxa de rotatividade poderá aumentar.
Definição
A socialização de funcionários é o processo pelo qual os novos funcionários entendem as políticas da empresa, a cultura interna, como a hierarquia da empresa funciona e as maneiras de funcionar efetivamente na organização. O desenvolvimento de programas e políticas que integrem novos funcionários à empresa ajuda a empresa a manter uma cultura corporativa consistente.
Exemplos
Um exemplo primário de socialização de funcionários é a nova orientação de contratação. Esse é um momento em que os novos funcionários desenvolvem relacionamentos de trabalho entre si e deve ser um momento em que a empresa incentiva os funcionários novos e existentes a se familiarizarem também. Outras formas de socialização patrocinadas pelas empresas incluem festas de fim de ano, noites familiares em eventos esportivos, reuniões sociais como uma noite de boliche na empresa e um piquenique de verão da empresa.
Significado
A socialização dos funcionários não apenas ajuda os novos funcionários a entender a cultura corporativa, mas também incentiva o desenvolvimento do trabalho em equipe entre os novos contratados e os funcionários atuais. Permitir que os funcionários se familiarizem mais em nível social e profissional pode desenvolver laços fortes que aumentem a produtividade e ajudem a reduzir a rotatividade de funcionários.
Aviso
Embora um programa de socialização de funcionários seja essencial para integrar novas contratações à cultura da empresa, pode ser contraproducente se houver muito foco na socialização. Cada nova contratação requer um equilíbrio efetivo das políticas de trabalho corporativo e programas de socialização para obter uma compreensão abrangente da produtividade na cultura da empresa.
