Um plano de reembolso de mensalidades é um benefício de recursos humanos oferecido por alguns empregadores maiores. Os funcionários que atendem a determinados critérios podem receber assistência ou reembolso de seus empregadores para ajudar a pagar pela educação.
Noções básicas
Os planos de reembolso de propinas são mais comuns para empregadores maiores e estabelecidos, porque é um programa de benefícios dispendiosos para fornecer aos funcionários. Os empregadores consideram o programa um investimento em ativos importantes (funcionários) e, às vezes, exigem períodos de trabalho contratados após a educação.
Considerações
A maioria dos empregadores coloca critérios e limites nos planos de reembolso das mensalidades. Expectativas comuns incluem: Educação relacionada à empresa e à área de trabalho, certos padrões de desempenho (notas) são mantidos e os cursos são concluídos quando pagos.
Processo
Os empregadores que oferecem programas de reembolso de mensalidades geralmente têm formulários e processos de inscrição. Você pode ser solicitado a explicar como suas metas educacionais se relacionam com sua posição atual ou futura com a empresa. Alguns empregadores pagam mensalidades por meio de "assistência", enquanto outros "reembolsam" você depois de concluir os cursos que atendem aos critérios aprovados.
