Candidatos potenciais para um novo emprego devem expressar interesse pela posição com entusiasmo - mas não com desespero. Uma potencial candidata animada vê o trabalho como um ajuste perfeito para seu histórico, habilidades e experiência. Um candidato desesperado pode parecer querer apenas um emprego - qualquer emprego - por causa do desemprego de longa duração ou problemas financeiros. Um gerente de contratação que escolher entre os dois pode selecionar o candidato empolgado porque seu interesse na posição parece mais genuíno. Mesmo que você esteja desesperado por um emprego, existem maneiras de expressar interesse sem permitir que seu desespero apareça.
Aprecie sua posição atual - se você estiver empregado. Ter um bom trabalho e um bom desempenho com excelentes avaliações de desempenho elimina o desespero para encontrar um novo emprego. Os candidatos a emprego desesperados podem parecer agressivos, tensos e tensos. Não há motivo para se sentir desse jeito se você está feliz onde está e simplesmente esperando pela próxima grande oportunidade.
Rede extensivamente. Rede muito quando você tem um emprego e rede ainda mais se você está desempregado. Conheça gerentes de contratação, representantes de recursos humanos e funcionários de outras empresas. Conheça-os em eventos do setor, como convenções e reuniões após o trabalho. Faça conexões em sites online profissionais também. Use as conexões para ouvir sobre os trabalhos antes de serem postados e para expressar entusiasmo genuíno nos trabalhos sem soar desesperado.
Identifique as empresas-alvo e agende as chamadas "entrevistas informativas", se possível. Algumas empresas entrevistam bons candidatos em potencial mesmo quando não há uma abertura. É uma excelente oportunidade para encontrar um chefe em potencial sem pressão - e sem parecer desesperado. Tente agendar entrevistas informativas várias vezes por ano, mesmo quando estiver viajando de férias e considerar a mudança para o seu próximo emprego.
Expresse interesse em um trabalho atualmente anunciado, ligando para um de seus contatos que tenha conhecimento sobre a posição ou que possa encaminhá-lo para alguém que tenha. Isso pode resultar em uma introdução profissional ou encaminhamento ao gerente de contratação ou ao representante de RH.
Entre em contato diretamente com o gerente de contratação de recursos humanos se você não tiver outro contato para o cargo. Pratique um discurso de vendas de 60 a 90 segundos de baixa pressão sobre si mesmo que você possa dizer de forma lenta e muito conversacional com um tom otimista e agradável. Use o lance para deixar uma mensagem de correio de voz se apresentar e expressar interesse na posição com base em suas excelentes qualificações e histórico. Faça o mesmo se falar diretamente com a pessoa. Mantenha a ligação em apenas alguns minutos enquanto expressa excitação - mas não desespero. No final da conversa ou do correio de voz, peça permissão para visitar o gerente de contratação ou o representante de RH para saber mais sobre a posição.
Acompanhamento após o telefonema enviando uma carta de apresentação e currículo.
Dicas
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A Eau Claire da Universidade de Wisconsin relata que aprender a lidar com a rejeição é a chave para evitar o desespero quando você procura um emprego. A universidade afirma que apenas cerca de um terço de todos os empregos são realmente anunciados; o restante é preenchido internamente ou pelo boca-a-boca, tornando essenciais as habilidades em rede.
Aviso
Não ligue repetidamente para perguntar sobre uma posição. Um ou dois telefonemas e uma carta de acompanhamento são suficientes até que a pessoa de RH ou o gerente de contratação responda. Bombardear uma empresa com telefonemas sobre uma posição pode sugerir que você está desesperado por um emprego.
