Embora não seja uma parte presumida do processo de solicitação de emprego, pode surgir uma situação em que um potencial empregador peça que você apresente uma proposta salarial por escrito antes ou depois de uma entrevista. Enquanto você deve ser honesto, a situação é delicada, como você também quer negociar o melhor salário possível para si mesmo. A faixa salarial que você indica deve ser cuidadosamente pesquisada, levando em consideração o que outras empresas oferecem para a mesma posição, bem como o custo de vida na área.
Abra com uma saudação formal que cumprimenta o empregador pelo nome, como "Dear Mr. Jones". Escreva uma introdução de uma ou duas frases, explicando que você está respondendo ao seu pedido de um salário proposto.
Escreva de duas a três frases no corpo que abordam os destaques de sua entrevista ou de seu currículo e reitere como você se sente fortemente de que seria uma vantagem para a empresa nessa posição.
Escreva um parágrafo final que inclua uma faixa salarial e explique por que, com base nas razões acima, você acredita que o intervalo é justo. Use números no intervalo, como "$ 34.000 a $ 38.000", ou seja um pouco mais vagos, como "nos anos trinta". Mencione que o intervalo indicado é flexível, dependendo de outros benefícios do trabalho.
Encerre a proposta de salário com um encerramento formal, como "Sinceramente" e seu nome.
Dicas
-
Não diga "não negociável" em referência ao seu salário proposto, pois isso pode fazer com que o empregador não lhe dê mais consideração. Leve em consideração o seu salário anterior, o salário médio da posição em questão e o custo de vida na área ao decidir sobre o salário solicitado.
