As atividades corporativas de formação de equipes unem a equipe do escritório para aumentar a produtividade e incentivar uma comunicação e respeito mais fortes. A utilização de jogos torna o desenvolvimento da equipe mais agradável para os funcionários. Os jogos usados dependem de seus objetivos específicos e dos recursos disponíveis no escritório. Use os jogos durante o tempo de desenvolvimento do pessoal para incentivar a formação de equipes.
Criando Palavras
Os membros da equipe trabalham em equipes para este jogo. Cada pessoa recebe entre três e cinco fichas de índice. Ela escreve uma carta em cada cartão. Os membros do grupo, em seguida, reúnem suas cartas como o pool de cartas da comunidade. Os membros da equipe trabalham juntos para criar palavras usando apenas as letras escritas nos cartões. A equipe que cria mais palavras ganha o desafio. Termine com uma discussão sobre como as cartas contribuíram ou prejudicaram os esforços do grupo e como suas próprias cartas se relacionavam com as cartas fornecidas por outros membros da equipe.
Colega imaginário
Pequenos grupos de funcionários trabalham juntos para criar seu colega ideal. Eles escrevem uma lista dos traços pessoais e realizações profissionais desse colega. Peça às equipes que desenhem uma figura desse novo membro da equipe ou modelem-na de barro. Cada equipe de funcionários compartilha o novo membro da equipe e explica suas qualificações. Pergunte ao grupo como esse novo membro da equipe afetaria a dinâmica do escritório se ela realmente existisse. Discuta as contribuições individuais que cada um dos funcionários faz à equipe e como eles trabalham juntos em vez de confiar em um super funcionário que tenha todas as qualificações.
Parceiros com os olhos vendados
Uma pessoa vendada, emparelhada com um parceiro que vê, ajuda a estabelecer um sentimento de confiança entre os dois funcionários. Existem vários jogos que você pode jogar com um parceiro vendado. Uma opção é criar uma pista de obstáculos em torno de uma sala grande. O parceiro que vê dá instruções verbais à pessoa vendada para passar pelo curso. Uma opção semelhante é configurar vários objetos como bolas, pinos de boliche ou livros por toda a sala. O parceiro vendado tem que atravessar a sala sem esbarrar em nenhum dos obstáculos. Seu parceiro pode fornecer orientação verbal do lado da sala. Para mais dificuldade, peça a outros que gritem outras direções ou digam coisas aleatórias para confundir a pessoa vendada. Isso simboliza a necessidade de se concentrar na tarefa em mãos e em seus colegas, em vez de permitir que a interferência externa destrua o ambiente da equipe.
Desafio Balão
Os balões adicionam um toque infantil ao ambiente de trabalho, mas também funcionam como base de um jogo eficaz de formação de equipes. Inflar três balões por membro da equipe antes do jogo começar. Cada jogador começa com um balão na mão. Os membros da equipe acertam seus balões no ar e devem continuar batendo neles para impedi-los de bater no chão. Os funcionários trabalham juntos para manter todos os balões no ar. Continue adicionando mais balões ao jogo para torná-lo mais desafiador.
