Uma política de promoção de funcionários mostra como a organização vê o crescimento na carreira de seus funcionários. Ele contém orientações sobre como gerenciar o processo de mudança de pessoal para posições mais altas. Esta política é geralmente parte do manual de recursos humanos.
Propósito
Uma política de promoção significa o compromisso da gerência em reconhecer e recompensar o excelente desempenho. Isso motiva os funcionários a aspirar a oportunidades de progresso dentro da organização. Contribui também para a satisfação e retenção dos funcionários.
Características
A política descreve o processo de seleção e os critérios para aplicativos internos. Os requisitos para promoção incluem não apenas as qualificações básicas, mas também um bom histórico de trabalho e sucesso na posição atual do funcionário. O acordo coletivo pode conter uma disposição que considera a antiguidade para promoção.
Considerações
Uma política de promoção deve oferecer oportunidades justas e iguais a todos os funcionários qualificados. Deve esclarecer a coordenação entre os departamentos, especialmente se a promoção envolve o movimento de um departamento para outro. Também deve definir as responsabilidades do gerente de contratação e do departamento de recursos humanos.
