As notas salariais são um método comum para documentar e comunicar a estrutura salarial por organizações que preferem não divulgar informações reais sobre salários de funcionários. Um cronograma de classificação salarial geralmente é dividido em três componentes: notas altas, médias e baixas com base na experiência e qualificação dos candidatos. As organizações usam notas salariais para promover padrões de equidade e pagamento justo.
Pagar estrutura
O uso de um cronograma de classificação salarial é comum em empresas que se esforçam para estruturar a remuneração dos funcionários da forma mais equitativa possível com base na posição de uma pessoa e em anos de experiência. O outro método popular de pagamento é o que é chamado de preço de marketing. Essa abordagem é personalizada por contratação individual e é baseada no valor justo de mercado para o funcionário. Embora flexível, os preços de mercado às vezes abrem uma empresa para ações judiciais de discriminação.
Objetivo da Classe Salarial
No artigo "O Básico das Classes Salariais", David Creelman, CEO da Creelman Research, observa que as programações salariais de nível salarial evoluíram para atender às exigências de ação afirmativa para organizações que tinham que provar práticas de contratação equitativas que promovam a diversidade. A premissa geral é separar os empregos por departamento e posição e oferecer uma distribuição básica de salário ou salários para cada posição. Empresas, especialmente pequenas empresas com poucos funcionários, substituem uma tabela salarial ou cronograma de pagamento de estrutura como forma de documentar políticas salariais para evitar o constrangimento de relatar salários específicos de funcionários.
Tabela de classificação salarial
Embora uma classificação salarial possa apresentar um detalhamento salarial mais detalhado, o sistema de classificação salarial geralmente possui três pontos de remuneração - mínimo, intermediário e máximo. A classificação salarial mínima para uma posição indica o menor salário que uma nova contratação com experiência limitada poderia obter. O ponto médio serve como um padrão de pagamento para alguém com experiência média. O máximo é o máximo que uma pessoa em determinada posição pode fazer. Cada valor de classificação salarial declarado dita o salário mais baixo para um funcionário nesse intervalo. No entanto, os funcionários podem fazer um salário entre dois pontos de classificação. Creelman observa que, em geral, cada grau salarial é 20 a 30% maior do que o anterior; no entanto, isso varia de acordo com o setor e o trabalho.
Gerenciamento e Ajuste
Alguns gerentes preferem a liberdade de determinar o salário com base nas qualificações, mas outros reconhecem a capacidade menos vulnerável de aplicar um salário com base nas diretrizes de classificação salarial prescritas. Os gerentes usam notas salariais para ofertas de salário para novas contratações e para determinar aumentos salariais incrementais para os funcionários existentes. Algumas organizações fazem ajustes anuais ou periódicos nas escalas de pagamento da classificação salarial para contabilizar aumentos no custo de vida e outros fatores que afetam a necessidade de ajustar a remuneração geral de uma posição. Se a demanda por um determinado trabalho é alta e a oferta de trabalhadores é baixa, uma empresa pode ter que aumentar o salário para cada nível de salário para obter funcionários de qualidade.
