Atividades de desenvolvimento de carreira e oportunidades treinam, motivam e desafiam os funcionários para maior produtividade no local de trabalho. Por exemplo, um funcionário pode ter interesse em desenvolver habilidades interpessoais. O ambiente ideal para o seu empregado é a oportunidade de interagir com os clientes. Atividades em rotação de trabalho, trabalhando com um mentor e estágios oferecem oportunidades semelhantes para que seus funcionários tenham exposição individual a muitos ambientes para o desenvolvimento de sua carreira.
Atividades de rotação de trabalho
Estar em uma posição por um longo tempo pode sufocar o crescimento de um empregado. Como uma estratégia de desenvolvimento de carreira, a rotação de tarefas quebra a monotonia movendo um funcionário, temporariamente, para outra posição para ganhar exposição a outra função. Como atividade, faça com que seus funcionários participem de uma série de rotações de trabalho com base em suas necessidades individuais de aprendizagem. Após a conclusão da rotação, seus funcionários são capazes de aplicar o que foi aprendido em sua posição atual e auxiliar em novas funções dentro da organização.
Atividades de Mentoria
Atribuir um mentor de desenvolvimento de carreira a um funcionário fornece suporte para desenvolvimento de carreira e aspirações profissionais. Por exemplo, um funcionário de outro país compartilha com sua mentora experiências de cultura de trabalho em ambos os locais para que o mentor a ajude a se adaptar ao local de trabalho. Ela olha para seu mentor para obter dicas sobre seu currículo e cartas de apresentação. Outras atividades que você pode sugerir são entrevistas de emprego e cenários “e se” de desafios e soluções no local de trabalho.
Atividades de estágio
Um programa de estágio é uma estratégia de construção de carreira para o desenvolvimento dos funcionários em habilidades de liderança. No programa de estágio, seus funcionários desenvolvem novas experiências e treinamento em habilidades interpessoais para se sentirem à vontade com assertividade para lidar com questões como resolução de conflitos. Como uma atividade para experiência prática em habilidades de liderança após a conclusão do estágio, peça ao seu funcionário para desenvolver um projeto especial para gerenciamento em liderança para uma apresentação.
Atividades do Grupo de Aprendizagem
Seus funcionários têm interesses comuns de desenvolvimento de carreira e objetivos de aprendizado para o desenvolvimento de carreira, como aprender novas tecnologias ou desenvolver habilidades de falar em público? Por que não criar um grupo de aprendizado como uma atividade de desenvolvimento de carreira? Um grupo de aprendizagem compartilha conhecimento e habilidades em um ambiente de apoio sem treinamento formal. Idealmente, os funcionários se reúnem durante o horário de almoço ou no início da manhã sem interferir no trabalho. Comunicando-se através de boletins informativos ou mensagens de e-mail, todos os seus funcionários podem se beneficiar da oportunidade de grupos de aprendizagem.
