Em muitas empresas, aqueles que estão lá há mais tempo ganham mais, independentemente de contribuirem mais para a organização. Enquanto isso, os funcionários mais novos que podem dar mais energia aos seus empregos podem levar para casa contracheques menores. Por outro lado, as empresas que têm um sistema de remuneração baseado no mérito garantem que os funcionários sejam recompensados pelo valor que fornecem à organização, e não por quanto tempo conseguiram manter seus empregos.
Definição
O pagamento baseado em mérito é pago com base no desempenho de um funcionário. Isso significa que os funcionários que investem mais em seu trabalho e trabalham melhor em seus trabalhos são recompensados com aumentos e bônus mais altos do que aqueles que investem apenas o suficiente para sobreviver.
Motivação
De certa forma, o salário baseado no mérito é como a cenoura pendurada na sua frente, motivando-o com a ideia de um salário maior para fazer melhor o seu trabalho. Naturalmente, a advertência aqui é que o seu empregador assume que você está motivado pela idéia de um salário mais gordo; se você não for guiado pelo dinheiro, um sistema de remuneração baseado em mérito não conseguirá atingir o objetivo pretendido.
Recompensa
Imagine que é hora de revisão anual, e você recebeu uma resenha brilhante, enquanto suspeita que a pessoa no cubículo ao seu lado, que passa um terço de suas mensagens de texto e mensagens instantâneas de seus amigos, recebeu uma revisão ruim (supondo que que sua empresa tem um sistema de revisão imparcial). No entanto, quando é hora de aumentos, ambos recebem aumentos salariais iguais. Desanimador, certo? Um sistema de remuneração baseado em mérito, por outro lado, recompensa você por um trabalho bem feito, e o faz de uma forma que é proporcional ao quanto você fez ou quão bem você o fez em relação aos seus pares.
Resultado
Para a empresa, a recompensa é o aumento da produtividade ou o trabalho de maior qualidade de você. Assim, se todos ou quase todos dentro de uma empresa se esforçam para fazer seus trabalhos consistentemente, tanto quanto possível, para ganhar aumentos salariais, o efeito cumulativo para a empresa seria um resultado significativamente mais saudável. Embora você possa não se importar com o que os acionistas da empresa estão levando para casa nos dividendos, em última análise, é menos provável que uma empresa que tenha um bom desempenho dispense-a.
