É imperativo que você divulgue um histórico criminal ao se candidatar a um emprego. Mentir sobre isso em seu aplicativo quase certamente irá desqualificá-lo se você for pego. Os empregadores temerão que você não seja confiável. Também é importante entender que nem toda ofensa criminal será considerada um problema. Uma condenação decorrente do uso de drogas recreativas no ensino médio há 10 anos pode não ser mais relevante. A Universidade de Wisconsin relata que, como empregador, não considera informações criminais, a menos que exista uma relação substancial entre as circunstâncias do registro criminal e a posição para a qual você está se candidatando. Isso significa que uma condenação por apropriação indevida de crime provavelmente o desqualificaria para a posição de um contador, mas uma cobrança de DUI antiga não o faria.
Prepare uma explicação. É importante que você possa responder a perguntas sobre seu histórico criminal. Você deve estar preparado para olhar diretamente nos olhos do gerente de contratação e, em uma voz clara e firme, descrever seu passado criminoso enquanto expressa seu arrependimento.
Dê forma à sua explicação com a ajuda de um conselheiro familiar, oficial de justiça ou assistente social. Entre em contato com uma organização de caridade local, como o Exército da Salvação ou a Liga Urbana, para procurar um encaminhamento para um conselheiro treinado para ajudar as pessoas a reabilitarem suas vidas pessoais. Peça ao conselheiro para ajudá-lo a moldar uma explicação honesta e confiável para sua atividade criminal e como você mudou sua vida.
Obtenha referências de caráter escritas de pessoas que conhecem seu passado, mas ainda acreditam em você. Pergunte ao seu pastor, ex-empregador ou outra pessoa com bom status na comunidade para atestar você. Escreva também sua própria declaração por escrito para incluir nas cartas de recomendação. Faça sua carta curta e direta ao ponto de reconhecer o passado, mas enfatize o presente, incluindo conquistas em sua vida pessoal e profissional.
Descubra os trabalhos em rede e conheça os gerentes de contratação de forma casual. Isso adiciona um toque mais pessoal à sua busca de emprego. Ter um relacionamento estabelecido com um gerente de contratação pode tornar mais fácil a revelação do histórico criminal. Encontre-se informalmente com um gerente de contratação, talvez durante o almoço, depois de ouvir sobre uma abertura. Diga ao gerente sobre seu interesse no trabalho. Se o gerente responder positivamente, conte a ela sobre seu passado criminoso. Faça a explicação curta e entregue como você fez durante suas sessões de prática com o conselheiro.
Divulgue o seu passado criminoso no aplicativo se você não puder se conectar diretamente com o gerente de contratação. Responda "sim" no aplicativo no local apropriado quando for perguntado se você tem antecedentes criminais, mas também adicione essa redação: "Para obter explicações, consulte os documentos em anexo". Inclua suas referências de caráter e sua declaração pessoal com o aplicativo, enquanto você divulga totalmente seu registro criminal.
