O uso de uma carta para solicitar uma entrevista face a face é um movimento de auto-marketing assertivo, e isso pode levar a uma oferta de emprego. Os empregadores geralmente iniciam entrevistas depois que a triagem é retomada. No entanto, alguns candidatos procuram uma vantagem buscando as chamadas entrevistas informativas. As entrevistas informativas permitem que você se apresente a um empregador em uma sessão com duração de 15 a 30 minutos, embora algumas sessões durem mais.
Entre em contato com amigos e toque em suas redes sociais para identificar um gerente de contratação de uma empresa para a qual deseja trabalhar. Visite também sites da empresa para informações sobre funcionários. Obtenha o nome completo, título e endereço comercial do gerente de contratação. Entrevistas face a face são valiosas mesmo quando não há uma abertura. As entrevistas são grandes oportunidades de networking, pois permitem que você entre em uma empresa ou organização para uma visita agendada.
Escreva a carta usando um estilo profissional. Escreva frases curtas e completas. Não use pontos de exclamação, abreviação ou gíria. Chegar ao ponto no primeiro parágrafo, introduzindo-se. Por exemplo, escreva que você é um recém-formado com um diploma em contabilidade e está procurando uma posição desafiadora na gestão financeira. Acrescente que você tem um profundo interesse na empresa do gerente de contratação e gostaria de se encontrar para uma entrevista informativa. - mesmo que não haja aberturas.
Venda-se no segundo parágrafo usando duas ou três frases para discutir suas realizações educacionais ou experiências de trabalho e prêmios relevantes, se aplicável.
Expresse admiração pela empresa no próximo parágrafo, ressaltando que suas habilidades e planos de fundo são uma combinação perfeita para o tipo de funcionário que a empresa procura.
Feche a carta sugerindo datas para uma reunião cara a cara. Dê ao gerente de contratação um intervalo de datas a considerar, como em um período de duas semanas. Diga ao gerente de contratação que você irá acompanhar por telefone em alguns dias para confirmar a reunião. Observe também que você está anexando seu currículo à leitura do gerente de contratação.
Dicas
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A obtenção de uma entrevista cara-a-cara requer assertividade. Uma letra provavelmente não será suficiente. Os gerentes de contratação são inundados com cartas e currículos e não podem responder a todos. É por isso que o acompanhamento por telefone é essencial, mas não seja uma praga.
