Atualmente, os empregadores geralmente exigem que os novos funcionários se submetam e realizem um teste de drogas antes de começar a trabalhar. No entanto, certos medicamentos, como aqueles usados para tratar a dor crônica, podem resultar em um teste de drogas com falha porque eles são opiáceos ou narcóticos. Se você não passar no teste de drogas porque tinha medicamentos no sistema para os quais você tem receita médica, a empresa normalmente não pode rescindir uma oferta de emprego, mas existem exceções.
Finalidade do teste de drogas
O objetivo do teste de drogas do empregado é geralmente garantir que os trabalhadores não sejam viciados em drogas. É uma forma de as empresas se protegerem de funcionários que podem vir e trabalhar na empresa para roubar seus vícios. Enquanto uma ampla variedade de medicamentos que aparecem em um teste de drogas de emprego pode ser usada para obter uma alta, pessoas com certas condições médicas as obtêm legalmente e precisam delas para funcionar.
O que fazer
Se você testar positivo para um medicamento aprovado pelo Food and Drug Administration dos Estados Unidos e você tiver uma receita médica para ele, você pode fornecer uma cópia da receita, ou uma nota do seu médico, para a empresa como prova de que você está não usar drogas ilegalmente. Uma abordagem melhor, no entanto, seria deixar a agência que realiza o teste de drogas saber antes da triagem de qualquer medicamento que você usa que possa aparecer no teste. Dessa forma, você não precisa explicar mais tarde ao empregador por que você testou positivo.
Quando as ofertas podem ser resgatadas
Mesmo quando você tem uma receita médica para um medicamento que aparece em um teste de drogas, um empregador pode, por vezes, rescindir legalmente uma oferta de emprego. Por exemplo, se você toma oxicodona por dor crónica grave e recebeu uma oferta de emprego, o empregador pode estar dentro do seu direito de rescindir a oferta se a posição fosse piloto de avião. Isso porque não é recomendável que máquinas pesadas sejam operadas durante a medicação. Pode produzir pensamentos enevoados e tempo de reação prejudicado, e esses efeitos colaterais podem colocar os passageiros em perigo. Além disso, um empregador não tem a obrigação de contratar alguém que usa maconha medicinal com receita médica, porque, embora alguns estados permitam o uso medicinal do remédio, ele não é aprovado pela Food and Drug Administration dos EUA para tratar qualquer condição e é proibido pelo governo. Lei de Substâncias Controladas.
Quando as ofertas devem ficar
Se você puder fornecer uma prova de que você tem uma receita para uma medicação e a medicação não atrapalhar sua capacidade de realizar o trabalho que você foi contratado, a oferta de emprego deve permanecer. O Americans with Disabilities Act torna ilegal que as empresas discriminem com base em uma deficiência, e rescindir uma oferta porque uma pessoa usa um medicamento necessário para tratar uma condição médica constitui discriminação por deficiência.
