Empregados que ameaçam desistir geralmente querem algo diferente da aceitação de sua renúncia pelo empregador. Eles podem estar à procura de reconhecimento por seu desempenho ou realizações, ou podem estar buscando um bônus de retenção baseado no quanto a empresa valoriza suas contribuições. Suas opções incluem esperar que o funcionário realmente saia, aceitando a ameaça do funcionário, demitindo-a ou experimentando outras maneiras de satisfazer a necessidade de atenção ou reconhecimento do funcionário.
Emprego à vontade
Dada a doutrina do emprego à vontade, você pode demitir um funcionário por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. A doutrina do emprego à vontade permite que os empregadores do setor privado cortem a relação de emprego a qualquer momento. Portanto, se você tem um funcionário que repetidamente ameaça deixar o emprego, você tem o direito de denunciá-lo. Dito isto, há exceções à regra.
Exceção Contratual
Você terá dificuldade em demitir um funcionário com quem tenha um contrato de trabalho. Uma exceção à doutrina do emprego à vontade diz que os empregadores não podem exercer seus direitos sob a doutrina do emprego quando houver um contrato de trabalho ou contrato em vigor. Para demitir um empregado que ameace desistir, você precisa aderir aos termos e condições do contrato de trabalho e alguns contratos exigem um aviso de 30 a 60 dias por escrito.
Políticas públicas
Outra exceção à doutrina do emprego à vontade está relacionada à política pública. Quando um empregado exerce seus direitos de acordo com a ordem pública, muitos estados reconhecem que, como exceção ao emprego, o empregador não pode demitir alguém que registra uma queixa de compensação trabalhista, apóia atividades de organização do trabalho, apita o empregador transgredir ou testemunhar contra o empregador em procedimentos legais.
Blefe dos Empregados
Embora você possa se cansar das repetidas ameaças do funcionário para sair, chamar seu blefe pode não ser do melhor interesse da empresa, porque o funcionário pode interpretá-lo como uma rescisão injusta. Após a rescisão, os funcionários costumam registrar uma queixa por benefícios de desemprego e, nos casos em que o empregador parece ter demitido um empregado sem uma causa razoável, o empregado poderia ter direito a benefícios de desemprego.
Ação disciplinar
Uma política de local de trabalho que proíba comportamentos que danifiquem a moral dos funcionários ou que entre em conflito com a filosofia e os valores do empregador possa ser a resposta para o seu problema. Desde que você tenha essa política e possa ver os efeitos em outros funcionários, avisar a funcionária toda vez que ela ameaçar desistir pode levar a mensagem de que você não tolerará as contínuas ameaças de demissão.
