Avaliações de desempenho ou avaliações de funcionários medem o desempenho do trabalho dos funcionários. Nenhuma lei exige que as empresas realizem revisões de trabalho, mas as empresas que possuem podem ter uma melhor compreensão de seus funcionários. As informações obtidas das avaliações de desempenho podem ser usadas para determinar aumentos, planos de sucessão e estratégias de desenvolvimento de funcionários.
Considerações
A maioria dos empregadores cria políticas e procedimentos que ajudarão suas organizações, mesmo que tais políticas não sejam exigidas por lei. A decisão de exigir avaliações de desempenho pode emergir de um senso de ética, esforços para ajudar a aumentar os lucros, ou o desejo de evitar ações judiciais ou outras situações que possam afetar negativamente a organização.
Ter um sistema de avaliação de desempenho implementado pode servir como uma vantagem competitiva em uma organização, porque a avaliação periódica do trabalho dos funcionários pode determinar se ele suporta os objetivos da organização. Os empregadores são mais capazes de tomar decisões promocionais ou de compensação com os resultados das avaliações.
Produtividade
Os funcionários se sentem otimistas se forem reconhecidos e recompensados por um bom trabalho. As avaliações de funcionários ajudam a organização a identificar bons desempenhos, bem como aqueles que precisam de desenvolvimento. As revisões podem ser usadas como uma ferramenta para atrair candidatos qualificados durante o recrutamento.
Igualdade
Embora as leis federais não tratem das avaliações de funcionários, outras leis garantem que todos os funcionários tenham uma oportunidade igual de emprego. As leis reforçam que as ações sobre salários, disciplinas ou término são tratadas de forma não discriminatória. Sem documentação consistente do progresso ou dos comportamentos dos funcionários, seria virtualmente impossível defender-se da alegação de discriminação de um funcionário.
Defesa legal
Os funcionários não podem entrar com uma ação judicial por não ter uma revisão de funcionário feita, mas um funcionário pode processar por questões como rescisão e salários ilegais. A avaliação de funcionários é uma ferramenta positiva para empregadores e empregados, pois pode provar que um funcionário foi injustamente tratado em questões salariais, de promoção ou rescisão, ou pode reivindicar um empregador de uma reclamação errônea de um empregado.
No caso da Slattery v. Swiss Reinsurance America Corp, em 3 de maio de 2001, o funcionário acusou o empregador de rescisão discriminatória. O empregador tinha que provar que o término era legítimo e não discriminatório, e isso foi indicado por avaliações de desempenho bem documentadas. Os documentos indicavam que o desempenho do funcionário havia diminuído ao longo do tempo e que o empregador havia tomado medidas para ajudar o empregado antes da rescisão. Nessa situação, a revisão do funcionário ajudou o empregador a justificar a rescisão.
