Uma pesquisa relatada em 2014 pela Associação de Examinadores de Fraudes Certificadas determinou que a organização típica perde 5 por cento das receitas a cada ano por fraude ocupacional, o que inclui roubo e peculato de funcionários. Embora todos os proprietários de empresas tenham o direito de investigar e lidar com casos que possam surgir, um funcionário acusado também tem certos direitos constitucionais. Entender esses direitos é vital para conduzir uma investigação justa e legal contra roubo, além de evitar ações de reparação.
O Direito de Evitar Declarações Auto-Incriminatórias
A Quinta Emenda da Constituição dos EUA, que se aplica tanto a questões civis quanto criminais, diz que uma pessoa acusada tem o direito de evitar a autoincriminação. Isso significa que, embora um empregador possa fazer uma pergunta como "Você recebeu dinheiro do registro?", Não é possível forçar um funcionário a responder. Por outro lado, um funcionário não pode se recusar a participar de uma investigação de roubo. Isso significa que você pode dizer: "Você tem o direito de se recusar a responder a essa pergunta, mas pode ser demitido imediatamente se recusar".
O direito de recusar um polígrafo
O Employee Polygraph Protection Act de 1988 diz que um funcionário de uma empresa privada tem o direito de se recusar a fazer um teste de polígrafo exceto durante uma investigação no local de trabalho de uma perda econômica para o empregador por um funcionário que teve acesso à propriedade roubada. Essa exceção limitada exige que o empregador esteja razoavelmente seguro de que o funcionário tenha cometido o ato e não exija que o funcionário se submeta a um deceptógrafo, analisador de estresse por voz ou avaliação do estresse psicológico. Se o fizer, as possíveis ações de reparação incluem benefícios eqüitativos, como a reintegração, a promoção e o pagamento de salários e benefícios perdidos.
O direito de revisar registros
As leis estaduais determinam se um funcionário tem o direito de revisar documentos usados em uma investigação interna. Por exemplo, em Wisconsin, um funcionário tem o direito de revisar registros gerais de emprego, bem como documentos usados em processos de rescisão ou outras ações disciplinares. No entanto, esse direito não se estende a registros referentes a uma possível investigação criminal ou processo judicial. Em contraste, em Illinois, assim que um empregador arquiva cobranças legais baseadas em registros de segurança, um funcionário tem o direito de revisão. Reveja as leis estaduais cuidadosamente, pois as violações podem levar a penalidades monetárias que aumentam a cada dia que um empregador está em violação. Verifique o site do departamento de desenvolvimento de mão-de-obra ou força de trabalho do estado para as leis e regulamentos trabalhistas atuais.
Sobre os direitos de privacidade
Embora um empregado em geral tenha poucos direitos de privacidade no local de trabalho, existem algumas áreas cinzentas. Por exemplo, enquanto o empregador tem o direito de monitorar o uso do computador e a maioria das atividades dos funcionários, os funcionários têm o direito de esperar privacidade quando se trata de seus corpos. Nolo.com recomenda que você envolva a polícia antes de conduzir uma busca por um corpo, pois violações da lei de privacidade podem deixar um empregador vulnerável a penalidades monetárias e criminais.
