As atividades em rede oferecem uma oportunidade para colegas de trabalho experientes e novos funcionários se unirem em um ambiente livre de estresse e se expressarem. Encoraje uma comunicação forte e cortês e discuta as diferenças de opiniões abertamente até que você tenha determinado soluções apropriadas. Passe uma tarde de fim de semana fora do local de trabalho, talvez no parque, e torne as atividades e exercícios divertidos e memoráveis. Tire fotos durante o evento e pendure-as em um quadro de avisos da sala de descanso para promover lembranças positivas assim que todos voltarem ao ambiente de trabalho.
Cores do dia
Apropriado para jogadores de todas as idades, o Day Colors é uma atividade envolvente de quebra-gelo destinada a fazer com que as pessoas se comuniquem e compartilhem vários pontos de vista livremente, sem a preocupação de julgamento negativo ou rejeição de idéias. O objetivo deste exercício é que os participantes percebam e compreendam que diferentes pessoas vêem as mesmas ideias, conceitos, comportamentos e expectativas de forma diferente. Comece a jogar, instruindo todos a fechar os olhos, imaginar os dias da semana e depois associar uma cor a cada dia. Abra os olhos e anote as cores. Peça a todos os jogadores que revelem suas crenças e por que eles anexaram uma cor a um dia e, em seguida, realize uma discussão em grupo com foco nas diferenças de opinião.
Ambiente de trabalho saudável
Promover um ambiente de trabalho saudável, dando aos funcionários as ferramentas para saber a diferença entre linguagem apropriada, inadequada, comportamento e toque interpessoal no local de trabalho. Para participar dessa atividade, divida o grupo em equipes de seis a nove pessoas. Uma pessoa inicia cada rodada de jogo a partir da frente da sala usando um parceiro como um exemplo de comportamento adequado. Comece com uma opção leve e fácil, como o jeito certo de cumprimentar alguém e depois passar para o toque correto, como um aperto de mão ou um abraço educado. Mantenha discussões após cada interação e incentive as equipes a abordar os prós e contras de cada interação.
Frivolidade de carros de corrida
Peça a colegas de trabalho e colegas da empresa conversando e fazendo networking com uma atividade física divertida que lhes permita construir algo juntos. Divida-se em grupos de três a quatro pessoas e informe a todas as equipes que elas são obrigadas a construir um carro de corrida a ser alimentado por energia humana e pés em uma competição ao ar livre após a conclusão dos veículos. Fornecer tubulação de PVC, fita adesiva, rodas, porcas, parafusos e ferramentas. Incentive as equipes a pensar de forma criativa e considere o peso de seus passageiros. Um volante é útil, embora o empurrão individual de trás também possa ser responsável pela direção. Os participantes praticam habilidades de comunicação e tomada de decisão enquanto realizam essa tarefa.
Conheça os profissionais
Jogue Conheça os Profissionais com grupos grandes, equipes menores disputadas uma contra a outra ou pares um contra um em pares. Distribua uma folha de informações factuais da empresa para cada grupo. Informações apropriadas incluem executivos da empresa e pontos de declaração de missão. Em seguida, direcione a atenção de todos os jogadores para um ponto focal na sala. Informe os jogadores que eles estão jogando um desafio de curiosidades com um toque de companhia, e use as fichas informativas fornecidas para encontrar suas respostas. Use uma tela grande e um projetor para mostrar a imagem ou frase de cada pergunta. O primeiro time a gritar uma resposta correta em cada rodada ganha um ponto, e o grupo com mais pontos ganha o jogo inteiro.
